什么是勞務派遣|上海勞務派遣公司|職工代發(fā)工資、代簽合同

勞務派遣越來越多的出現(xiàn)在勞動力市場招聘上，成為企業(yè)降低用工成本和規(guī)避勞動風險的有效方式。那到底什么是勞務派遣呢，讓駿伯人力集團為您一一解答。

一、勞務派遣的基本概念
1、勞務派遣的含義
勞務派遣又稱勞動派遣、人力派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。簡單而言就是：勞務派遣機構（勞動者真正的歸屬單位，即與之簽訂勞動合同的單位）與實際用工單位（勞動者工作的地點，但是并不是與該單位簽訂勞動合同）簽訂派遣協(xié)議（區(qū)分于勞動合同），勞動者被派往實際用工單位工作，實際用工單位向勞務派遣單位支付管理費而形成的關系。

2、勞務派遣法律關系的特征
①用人單位和勞動者：二者訂立勞動合同。用人單位=勞務派遣單位
②用人單位和用工單位：二者訂立勞務派遣協(xié)議，勞務派遣協(xié)議是一民事合同。用工單位=接收勞務派遣用工的單位
③用工單位和勞動者：二者沒有勞動關系，但是勞動者要服從用工單位的管理。

3、勞務派遣用工的“三性”
① 臨時性：崗位存續(xù)時間不超過6個月（不是指勞動者實際工作時間）
②輔助性：即非主營業(yè)務崗位
③替代性：是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內從事工作，而該工作可以由其他勞動者替代的崗

4、勞務派遣的優(yōu)勢
① 降低用人成本支出。
② 人事管理便捷專業(yè)減少勞動糾紛。
③ 解決了用工單位人員的勞動合同問題。
④ 繳納社會保險優(yōu)勢。
⑤勞務人員的勞動關系在派遣公司。
⑥增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

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