春節將至，不少農民工帶著行李開始了自己的“雁歸”之旅。在這些人中，有的人年后還會回來繼續做工，有的人則想要尋找另外的就業機會。不少上世紀九十年代開始進城務工的第一代農民工，歲數已接近中老年。按照我國現行規定，企業男性職工年滿60周歲、女性職工年滿55周歲就可以退休，從社保基金領取養老金。 然而，如今五六十歲的農民工中，養老保險繳滿15年的并不多。 之所以造成這樣的現狀，原因既有農民工自身的原因，也有用工單位及社保政策施行方面的原因。 自身原因包括目前的中老年農民工的參保意識淡漠，對于勞動所得缺乏投保理念，傳統的儲蓄觀念仍占據主流，認為“錢還是攥在手里最安全”，而且普遍抱著“干一天算一天”的態度，更別提做養老規劃。 用人單位方面則長期以來都存在用工方式不規范的情況，不少企業都沒有執行強行推行的給員工繳社保的政策，與農民工簽訂合同時也都是實行“自由招募、自愿退出”的原則，由企業來決定是否參保。這樣一來，本來就對社保知識一無所知的農民工自然不會提出參保請求，于是自身的直接利益就這樣被“腰斬”。 高齡農民工的養老問題已經是一個迫在眉睫的現實問題，作為城鎮化的主體，他們的社保和養老問題無疑呈現著我國的城鎮化程度，唯有做好這方面工作，才能讓農民工切實享受到政策紅利，而不是退休之后沒有經濟來源只能完全依靠子女。 要改變這一現狀，就必須既要幫助農民工轉變理念，又要在企業監督和進一步的制度關懷上下功夫。對企業為了降低成本變著法子不給農民工參保的行為，則要加強社保執法，除要求補繳社保費外，還要課以重罰以儆效尤。

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