近幾年，“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式風(fēng)靡全國，這種模式中所說的“人”，就是指“勞務(wù)派遣工”，他們與勞務(wù)中介公司訂立勞動合同，中介公司再與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，也就是說，中介公司負責(zé)把工人“雇傭”給公司“使用”，用人的不建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系的不實際用人。

人力資源外包作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式正逐漸流行，深受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前很多國際性公司已經(jīng)把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個戰(zhàn)略來考慮，中國的企業(yè)也慢慢已經(jīng)接受了HRO服務(wù)，據(jù)市場調(diào)研顯示，2013年人力資源外包服務(wù)超過百億

1，事務(wù)性外包服務(wù):人力資源工作的六大板塊中有許多工作是基礎(chǔ)性的事務(wù)工作，非企業(yè)管理的核心業(yè)務(wù)例如：招聘、勞動關(guān)系、薪酬福利、工資發(fā)放以及能力測評……等等。這些業(yè)務(wù)企業(yè)的人數(shù)再小也需要專人管理，所以提高了企業(yè)運營成本，因此可以讓專業(yè)的公司代為管理，不但節(jié)約了成本而且提高了管理質(zhì)量。

如何選擇代理資質(zhì)過硬，平臺規(guī)范服務(wù)專業(yè)的代理公司？

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，專業(yè)服務(wù)14年，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

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