案例

一家企業(yè)近來有一些女職工先后懷孕，導致部分崗位工作出現(xiàn)緩慢、停滯的現(xiàn)象。該單位為了嚴肅紀律、強化管理，未經(jīng)民主程序，單方出臺文件，規(guī)定女職工產(chǎn)檢期間，一律按照事假處理，不計發(fā)工資。

但該單位人力資源部門對此仍有疑慮， 他們想知道，這個文件是否合法？

結果

該單位的文件是無效的。女職工在產(chǎn)檢期間的工資待遇，用人單位應當按照正常出勤對待。

解析

產(chǎn)前檢查是孕產(chǎn)期保健服務的組成部分。

國家法律特別規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。換言之，女職工在產(chǎn)檢期間的工資待遇，用人單位應當按照正常出勤對待。

本案中，該單位的文件是無效的。

首先，該單位對女職工的產(chǎn)檢期間按照事假對待，也就是產(chǎn)檢期間不計發(fā)工資的做法，是與法律相抵觸的。

其次，該單位的這個文件涉及到職工的切身利益，依法應當通過企業(yè)職工代表大會或者職工大會表決通過才能生效，若僅僅是企業(yè)單方制定，在程序上是無效的。

實踐中，有些單位甚至還規(guī)定孕期女職工不得休產(chǎn)假，否則按照曠工違紀處理。這些做法和案例中單位的做法一樣，都是嚴重違法的。

法律依據(jù)

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

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