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自“二孩”法律正式實(shí)施后，不少“一孩”媽媽準(zhǔn)備再添“二孩”。但現(xiàn)實(shí)中，sheng孩子難免影響工作，處理不好甚至?xí)䜩G了“飯碗”。
法律對孕產(chǎn)哺乳期女職工有特殊保護(hù)，這是一定的。可是，準(zhǔn)媽媽們更該知道，懷孕并非“職場保險(xiǎn)箱”，在一些條件下，依然有被“辭退”的可能性。
剛結(jié)婚不久的年輕白領(lǐng)麗麗，婚后不久為了方便照顧家庭打算應(yīng)聘一家物流公司倉庫主管一職，當(dāng)時(shí)麗麗和物流公司商定試用期為一個(gè)月。進(jìn)入公司不到半個(gè)月，物流公司人事部通知麗麗說她不適合現(xiàn)在的工作崗位，并說給麗麗兩星期左右的時(shí)間，等麗麗有了新的工作意向后公司將與其解除勞動關(guān)系。可是還沒到兩周麗麗就發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。
拿到醫(yī)院的化驗(yàn)單，麗麗先是大吃一驚，后來內(nèi)心竊喜，趕緊找到公司經(jīng)理說自己已經(jīng)懷孕了，根據(jù)法律規(guī)定孕期職工是不可以被辭退的。公司經(jīng)理表示自己公司辭退麗麗并不是因?yàn)辂慃悜言校且驗(yàn)辂慃惒贿m合現(xiàn)在的工作崗位，因此可以辭退。麗麗不服便向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請。
因?yàn)槲锪鞴緦τ趩T工的錄用手續(xù)非常完備，試用期內(nèi)關(guān)于員工的考核內(nèi)容非常詳盡且具有可考性，其考核內(nèi)容證實(shí)麗麗確實(shí)不符合物流公司的要求。最終，仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，認(rèn)定麗麗與物流公司雙方的勞動合同關(guān)系解除。麗麗不服仲裁結(jié)果，向法院提起訴訟，法院作出的判決與仲裁結(jié)果一致，判決物流公司與麗麗解除勞動合同。
我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。同時(shí)該法第三十九明文規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。結(jié)合本案例，也就是說如果用人單位有比較充分的證據(jù)證明員工在試用期內(nèi)確實(shí)不符合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定依法解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法只規(guī)定了用人單位不能依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。
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