案例

    近期，青見禾惠君接到多起咨詢，均反映社會保險繳納的情況。

    陳小姐來電稱，2016年5月中旬，東莞市寮步鎮(zhèn)某電子廠向全體員工下發(fā)了一份《自愿放棄繳納社保申請書》，稱員工簽署協(xié)議后，可一次性退回已被扣繳的社保費(fèi)。

    吳某發(fā)信息稱，他因企業(yè)崗位調(diào)整被解除勞動合同。在辦理手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)企業(yè)并未為他辦理社會保險，于是，向企業(yè)提出補(bǔ)辦社會保險的要求，但遭企業(yè)拒絕，其理由是：在職工進(jìn)入企業(yè)時，均與企業(yè)簽署了一份書面協(xié)議，協(xié)議約定：鑒于市場競爭激烈，單位可能隨時解散，為更加切實(shí)保護(hù)職工利益，避免資金流出企業(yè)，單位給每位職工以高工資，月薪不低于3000元，各項(xiàng)社會保險費(fèi)用則不再繳納。企業(yè)人事部經(jīng)理認(rèn)為，既然有協(xié)議約定，雙方就要遵守執(zhí)行。

說法

     用人單位為勞動者繳納社會保險是法定義務(wù)，為法律強(qiáng)制性義務(wù)，不能通過所謂的約定來免除。

    《社會保險法》第四條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

     第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

由此可見，繳納社會保險費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，如果不履行這一義務(wù)，還將受到行政處罰。

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