工資要漲了，你那里工資能漲多少，社保代繳，社保代理

　　山西省人社廳近日發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中，2017年山西省企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為8%，增長上線為12%，增長下線為4%。

　　山西省人社廳表示，經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長；生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長，壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線；經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。

　　截至目前，今年以來已有山西、山東、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。具體來看，山東工資增長基準(zhǔn)線為7.5%，上線為12%，下線為3%；內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為8.0%，預(yù)警線為12.0%，下線為2.0%。

　　據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

　　工資指導(dǎo)線下降是否意味著工資進(jìn)入負(fù)增長？山東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，工資指導(dǎo)線制度的重點在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長機制。下調(diào)指導(dǎo)線，只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說，只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。

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