徐某是一家管業公司職工，與公司一直沒有簽訂書面勞動合同，該管業公司也沒有依法給徐某繳納工傷保險，但公司按時將每月 2700 元左右的工資發到他手上。

2013年8月25日，徐某在某該管業公司鑄造車間工作時，被鐵水濺入雙眼受傷，同日入住中國人民解放軍第八十九醫院治療，診斷為角、結膜熱燒傷，共住院 52 天；
 
后又于2013年10月16日入住濰坊醫學院附屬醫院治療，診斷為角膜燒傷、瞼球粘連、角膜變性，共住院 19 天；
 
徐某又于2014年4月30日入住濰坊眼科醫院治療，診斷為瞼球粘連(左)、陳舊性熱燒傷(左)，共住院 78 天。
 
案件過程

2014 年 7月 28日，徐某向濰坊經濟開發區勞動人事局提出工傷認定申請。該局受理后，作出濰經勞工傷認字[2014]15025號認定工傷決定書，認為徐某受到的事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條第(一)項之規定，屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。

 2014年12月5日，濰坊市勞動能力鑒定委員會作出濰勞鑒定[2014]第 14110611號鑒定結論通知書，確認徐某勞動功能障礙程度為柒級，生活自理障礙程度為無生活自理障礙。
 
2015年，徐某到濰坊經濟開發區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除與某管業公司勞動關系，該管業公司支付一次性傷殘賠償金54000元、一次性醫療補助金49946元、一次性傷殘就業補助金76840元、停工留薪期工資(12個月)54000 元、住院伙食補助費4470元。
 
仲裁委于2015年5月20日作出濰經勞人仲案字[2015]第 43號仲裁裁決書，裁決某管業公司向徐某支付一次性傷殘補助金36400元、一次性工傷醫療補助金49946元、一次性傷殘就業補助金76840元、停工留薪期工資 13800元、住院伙食補助費1788元。
 
該管業公司不服該裁決，并認為徐某并未與其解除勞動關系，不符合向徐某支付工傷保險待遇條件，在法定期限內訴至濰坊市寒亭區人民法院。
 
審理結果

寒亭法院經審理認為，徐某在該管業公司處工作時受傷，其所受傷害為工傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定，其傷情構成七級傷殘，應當享受工傷保險待遇。
 
《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第二十九條規定，“應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《條例》和本辦法規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”。
 
本案中，該管業公司未為徐某辦理工傷保險，故徐某依法享有工傷保險待遇，應由該管業公司支付徐某一次性工傷醫療補助金49946元、一次性傷殘就業補助金76840元、一次性傷殘補助金35815 元、停工留薪期工資 13530元、住院伙食補助費1788元，共計177919元。

在現實生活中，不少用人單位從節約用工成本角度出發，不給勞動者繳納工傷保險，導致職工無法享受工傷保險待遇，但這不影響職工的工傷保險權益，工傷職工產生的符合規定的費用由用人單位支付。
 
在此，法官提醒用人單位，工傷保險屬于應由用人單位繳納的社會保險，可能在一定程度上增加用人單位的用工成本，但同時也降低了用人單位的用工風險，進而減少因工傷賠償責任給企業帶來的經濟損失，用人單位應按法律規定為勞動者繳納工傷保險，若未繳納，一旦勞動者構成工傷，用人單位需按法律規定向勞動者支付工傷保險待遇。