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主題:委托社保的可行處

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委托社保的可行處  發(fā)帖心情 Post By:2017-3-27 16:24:43

在廣州,有很多小微企業(yè)的辦事處或者分公司由于種種原因限制,導(dǎo)致無法正常為自己或者自己公司的員工購買社保,這樣一來就直接影響自己的福利待遇享受,同時也導(dǎo)致了員工福利待遇得不到最起碼的社會保障。如今隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,員工的保障意識也在逐步加強(qiáng),人們對這一塊的認(rèn)識也是越來越深,這也是限制社保的種種限制和優(yōu)惠政策導(dǎo)致的,而且現(xiàn)在人們的投資意識也越來越強(qiáng),更多人會明智的選擇投資于國家的社會保險保障體系,不論從個人保障來說還是在日常生活來說,社保給我們現(xiàn)有的政策制度下帶來了很多便利。下面有幾種解決方法大致如下: 例:某公司總部設(shè)在A地(稅務(wù)登記地),又在B地設(shè)立了分公司或辦事處 方法一:公司不為員工辦理社保,將社保費發(fā)給員工,由員工自己上社保(有B地戶口的員工可在B地社保局以自由職業(yè)者身份上社保,其他地區(qū)戶口者在其戶口所在地社保局以自由職業(yè)者身份上社保)。發(fā)放社保費金額可以按照B地個人上社保所需費用最低額計算,也可按照B地法人為員工上社保的單位應(yīng)繳納最低額計算。 優(yōu)點:操作簡便,省錢。 缺點:首先,有非法逃避社保義務(wù)而被查處的風(fēng)險; 第二,員工可能自己并不上社保,一旦出事讓公司負(fù)責(zé); 第三,員工即使自己上了社保,在出事或離職時仍可能以法律為依據(jù)認(rèn)為公司沒依法辦理社保而要求賠償; 第四,員工以個人身份不能上工傷、生育險,一旦出事,公司還得承擔(dān)責(zé)任; 第五,員工即使為了工作暫時接受,心中會懷有不滿,缺乏歸屬感。公司對員工的凝聚力減弱,員工隊伍穩(wěn)定性受影響。 公司可以采取一些措施減少上述風(fēng)險,例如,就此種社保處理方法與員工簽約明確員工同意此種方法,要求員工上社保后拿繳費單報銷以確認(rèn)員工上了社保,等等。但仍然不能完全消除上述風(fēng)險,即使考慮到現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī),對企業(yè)社保不規(guī)范行為的查處力度有所減弱,可一旦打起官司來,結(jié)果仍難以預(yù)料,因為不合法是明擺著的。 方法二:公司為員工在A地上社保。   優(yōu)點:完全合法,沒有任何法律風(fēng)險。 缺點:員工名義上有了社保,但并能享受完整的權(quán)益:員工離職或退休時,養(yǎng)老險只能轉(zhuǎn)移個人繳費部分,單位繳費部分不能轉(zhuǎn)移;醫(yī)療險有些地方可以做異地登記,在B地醫(yī)院就醫(yī),在A地社保報銷,但報銷手續(xù)麻煩,耗費時間長。但養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險均能享受,但社區(qū)醫(yī)療無法享受,且住院報銷會有一定比例的影響。 員工的怨念會較大,不利于公司整體氛圍。 方法三:公司在B地委托社保代理機(jī)構(gòu)辦理保險   優(yōu)點:合法,沒有任何法律風(fēng)險;員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益;社保辦理手續(xù)由代理機(jī)構(gòu)打理,公司管理成本降低;員工與公司簽勞動合同,屬于企業(yè)正式員工,與勞務(wù)派遣法相比,解決了員工的歸屬感的問題。只是醫(yī)保的醫(yī)療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。 缺點:公司要向代理機(jī)構(gòu)支付一定的服務(wù)費,不過也遠(yuǎn)低于請普通人事的人力成本 總體來說,委托社保代理機(jī)構(gòu)是可行也是被廣泛企業(yè)認(rèn)可的方法。

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