現在大部分用工密集型行業(如:制造廠商、物流公司、快遞公司、餐飲、娛樂、工業園區等)用工人數日益增加,用工類型繁多。人事管理成了企業最頭疼的問題,一旦企業人事方面出了問題,對企業來說,無暇于嚴重影響企業生產力,企業也就不能集中精力開展核心業務。如遇到員工發生工傷,情況會更為復雜,一旦工傷情況比較嚴重的甚至死亡的,對企業來說可謂當頭一棒!所以,平時沒發現問題,沒出現類似情況,不代表以后就沒有!潛在風險始終存在,如何幫助企業規避平時用工風險,減少企業人事方面管理,最大程度幫助企業降低用工成本,提高企業生產力才是最為重要!
社會保險法第五十八條規定: 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第八十六條規定: 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。員工也可以直接向單位所在地勞動監察部門投訴。
可以通過以下幾種方式解決:
1、針對試用期員工,輔助性員工,臨時性員工,流動性比較大的員工,企業可以通過我司為自己員工單獨購買工傷保險,員工即便發生工傷,企業也不用承擔責任,大大規避企業潛在用工風險;
2、針對公司基層員工,企業也可以選擇通過揚帆人力幫員工異地參保,選擇一些社保費比較低的地方參保,其達到的效果一樣(即可以降低社保成本,又可以規避用工風險);
A:目前可以幫助企業在茂名單買工傷保險(10.61元/月);孝感單買工傷(11.01元/月)
B:如果考慮齊全的五險,也可在深圳購買非深圳戶口勞務工醫療保險(536.72元/月);深圳醫療四險(83.42元/月);
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