企業(yè)有沒(méi)有過(guò)這樣的情況，好不容易招到了員工，就在辦理入職手續(xù)時(shí)候，因?yàn)槁?tīng)到企業(yè)沒(méi)有為自己辦理社保，員工最終還是選擇離職或者跳槽。現(xiàn)在80、90是社會(huì)就業(yè)的主力大軍，他們是很重視自己的個(gè)人利益的，如果企業(yè)沒(méi)有提供足夠的利益給他們，想必他們也不會(huì)為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。
有些企業(yè)的基層員工人數(shù)眾多，而且流動(dòng)性較大，管理成本不說(shuō)，忙時(shí)增加了人手對(duì)應(yīng)，但有時(shí)增加的人手在忙完后，也就閑著了，造成了資源的浪費(fèi)。
目前在比較多的企業(yè)都沒(méi)有為自己的員工購(gòu)買社保，這種做法一來(lái)違反了國(guó)家的法律規(guī)定，導(dǎo)致出現(xiàn)以下的問(wèn)題：
一、 沒(méi)有規(guī)范用工，被相關(guān)部門檢查出來(lái)后還要接受處罰；
二、 這也大大損害了員工的工作積極性，也間接促使員工頻繁跳槽，直接導(dǎo)致了企業(yè)用工的不穩(wěn)定，降低了企業(yè)的工作效率。企業(yè)經(jīng)常性的招新人，還要對(duì)新人進(jìn)行一系列的培訓(xùn)以及管理，最終反而增加了企業(yè)的工作量以及成本。

綜合以上，為員工購(gòu)買社保，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)，是對(duì)員工負(fù)責(zé)的體現(xiàn)，此舉也能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，全心全意投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家社會(huì)保障制度的一種，國(guó)家今后也必然會(huì)加強(qiáng)監(jiān)督以及處罰力度，力求做到人人參保，使員工老有所養(yǎng)，老有所依，促進(jìn)人民生活水平的提高。

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