勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同，但核心區別是勞動關系的不同，即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。

勞務派遣給企業帶來的優勢：

1、用人機動靈活

2、人事管理便捷

3、人事成本下降

4、財務成本下降

5、減少人事（勞動）糾紛

6、解決用人編制問題

勞務派遣服務內容：

1、提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、咨詢服務；

2、為租賃員工建立管理檔案：含入職登記表、員工身份證復印件、學歷及職稱相關證件的復印件、健康檢查報告、在職期間表現、在職期間公司的考核、獎懲等；

3、提供代為招聘、引進所需人才；

4、與租賃員工簽定勞動合同、辦理用工手續等；

5、為租賃人員發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅；

6、為租賃員工辦理社會保險，例如：養老、工傷、失業、醫療等；

7、為代理公司的員工辦理各項社會保險如工傷、養老等待遇的核定、申領、資料的變更等；

8、根據當地相關政策代為辦理員工各項社會保險關系的轉移手續；

9、為租賃員工提供有關勞動人事政策方面的咨詢，以及根據需要可組織相關社會保險、人事檔案等相關方面的知識學習和培訓；

10、根據租賃公司的需要可代辦醫療、人身意外等商業保險，并負責該項保險的各項理賠手續的辦理；

11、管理接轉派出人員黨團組織事宜；

12、為離職人員辦理有關社會保險的提取、轉移及用工手冊的過冊等手續；

13、根據租賃公司的需要協助代理單位招聘所需職位；

14、為租賃公司需辦理員工個人檔案掛靠的提供檔案掛靠服務，檔案掛靠人員享受：保留其本人原有的干部身份、專業技術資格（職稱）的認定和考評申報、因私出國的政審、出具以檔案為依據的證明等；

15、協助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業事宜；

16、協調其他勞動人事相關事務。

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