1．社會保險包括養老、失業、工傷、生育、醫保五個險種，社會保險簡稱社保。?
　　2013年3月1日，以非滬戶綜合保險為例子，社保的各個險種繳費比例如下：養老保險（單位：20%，個人：8%），失業保險（單位：1%，個人：0.5%），工傷保險（單位：0.32%，個人不用交費），生育保險（單位：1%，個人不用交費），醫療保險（單位：10%，個人：2%）。其他險種以及比例可致電陳先生15102145976或者添加辦公Q：617806617索取資料。
　　2．目前上海仍存在比較多的企業都沒有為自己的員工購買社保，這種做法一來違反了我國的用工規定，被相關部門檢查出來后還要接受處罰；二來這也大大損害了員工的工作積極性，也間接促使員工頻繁跳槽，直接導致了企業用工的不穩定，降低了企業的工作效率。企業經常性的招聘新人，還要對新人進行一系列的培訓以及管理，最終反而增加了企業的工作量以及成本。
　　3．企業為員工購買社保，是企業社會責任感的體現，是對員工負責的體現，此舉也能夠增強員工對企業的歸屬感，全心全意投入工作，為企業創造更大的價值。社會保險是國家社會保障制度的一種，國家今后也必然會加強監督以及處罰力度，力求做到人人參保，使員工老有所養，老有所依，促進全社會生活水平的提高。?
　　4．在社保外包前，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。社保外包后，人資部人員無需每月奔走于社保中心，無需漫長的排隊等待，無需花太多的時間準備那些紛繁復雜的表格。我們能幫您辦理所有的手續，每個月都可以節省您大量的時間，您可以專心做更多更有價值的工作。?
　　5．增加員工滿意度。我公司可操作網點在全國遍布省內外68個城市，可以幫助解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，實現各地分支機構的本土化管理，從而提高企業凝聚力。

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