2020年社保卡持卡人達(dá)1億

　　《規(guī)劃》明確，“十三五”期間廣東省計劃實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)550萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。

　　《規(guī)劃》提出，力爭2020年廣東省專業(yè)技術(shù)人才達(dá)700萬人，高、中、初級專業(yè)技術(shù)人員比例達(dá)14:42:44，高技能人才占技能人才比例達(dá)29%。力爭到2018年底，有入讀技工院校意愿的適齡貧困人員100%免費接受技工教育，有培訓(xùn)意愿的貧困人員100%實現(xiàn)免費職業(yè)技能培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)的貧困人員100%獲得就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

　　《規(guī)劃》表示，將配套推進農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化：廣州、深圳繼續(xù)實施積分制入戶政策；其他城市按人口規(guī)模和綜合承載能力，實行與就業(yè)和參加社會保險年限相掛鉤的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口戶籍遷移準(zhǔn)入制度。

　　《規(guī)劃》還提出，“十三五”期間，將加快拓展社保卡功能和應(yīng)用，推進社保卡服務(wù)向市、縣、街道和村居延伸，實現(xiàn)政府公共服務(wù)“一卡通”，推動省內(nèi)異地用卡。力爭2020年社會保障卡持卡人數(shù)達(dá)1億人，持卡人口覆蓋率達(dá)94.5%。

　　明確三險種單位費率將下調(diào)

　　《規(guī)劃》提出，將降低社會保險費成本：優(yōu)化社保險種結(jié)構(gòu)，按照國家統(tǒng)一部署推進生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施，下調(diào)職工醫(yī)療保險單位平均費率、失業(yè)保險單位費率、工傷保險單位平均費率。將貧困人員全部納入社會保險覆蓋范圍，確保貧困人員病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)。

　　將研究建立社會保險費率動態(tài)調(diào)整機制，適時適當(dāng)降低社會保險費率。完善居民、個體從業(yè)人員、被征地農(nóng)民等群體參保政策。并推進建筑業(yè)按建設(shè)項目優(yōu)先參加工傷保險辦法，將公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員納入工傷保險。

　　《規(guī)劃》同時表示，探索推進城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的一體化，實現(xiàn)養(yǎng)老保險關(guān)系城鄉(xiāng)間順暢轉(zhuǎn)移接續(xù)。進一步完善養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)籌，對接基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌。并完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶制度，研究漸進式延遲退休年齡政策。

　　對于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，《規(guī)劃》還明確，完善繳費激勵機制，適時提高最低個人繳費標(biāo)準(zhǔn)。穩(wěn)步提高養(yǎng)老待遇水平，研究建立基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。

　　在醫(yī)保方面，《規(guī)劃》提出，全面推進省內(nèi)異地就醫(yī)直接結(jié)算，推動建立省際異地就醫(yī)協(xié)作機制。全面實行醫(yī)療保險付費總額控制，推行按病種付費、按人頭付費、按服務(wù)單位付費、按床日付費等復(fù)合式付費方式。

　　公務(wù)員適時適度調(diào)整基本工資

　　在收入分配方面，《規(guī)劃》明確，“十三五”期間，將深化工資制度改革，形成合理有序收入分配格局：以增加低收入職工收入、規(guī)范分配秩序、縮小不合理收入差距為重點，深化工資收入分配制度改革，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，力爭提前實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。

　　《規(guī)劃》同時透露，“十三五”期間，將推進公務(wù)員分類管理和聘任制改革。在市以上機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。探索擴大公務(wù)員聘任制試點范圍，完善聘任制公務(wù)員管理。并探索分類考核，建立指標(biāo)科學(xué)完善的考核評價體系，把考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及獎勵、培訓(xùn)的依據(jù)。

　　對于公務(wù)員工資分配制度，《規(guī)劃》還表示，機關(guān)事業(yè)單位工作人員收入水平將穩(wěn)步提高。適時適度調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，建立健全津貼補貼水平確定與正常調(diào)整機制，規(guī)范完善改革性、獎勵性補貼管理制度。探索建立與公務(wù)員分類管理相配套的工資制度，全面推進法官檢察官工資制度改革，完善人民警察工資制度。