社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法建立的一種社會(huì)保障制度，目的是使勞動(dòng)者在因年老、患病、傷殘、生育、失業(yè)、死亡等原因喪失勞動(dòng)能力，暫時(shí)中斷勞動(dòng)或中斷就業(yè)，本人及其供養(yǎng)的家屬失去生活來(lái)源時(shí)，能夠從社會(huì)（國(guó)家）獲得物質(zhì)幫助。廣州養(yǎng)老金最新調(diào)整，調(diào)整后廣州市企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金達(dá)3019元/月，相比調(diào)整前增長(zhǎng)8.48%。廣州市社保分單位部分和個(gè)人部分。

2014年廣州養(yǎng)老金

根據(jù)最新的調(diào)整辦法：

(一)每人每月定額增加97元。

(二)2013年12月31日前已領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，再按本人調(diào)整前養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的5%計(jì)算調(diào)整額;2014年1月至6月領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，再按照本人首次領(lǐng)取養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的5%計(jì)算調(diào)整額。

(三)在此基礎(chǔ)上，對(duì)2014年6月30日前(含當(dāng)日)年滿75周歲及以上的企業(yè)離退休人員，每人每月加發(fā)80元，全年960元一次性發(fā)放;企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調(diào)整后，仍未達(dá)到廣州市月人均基本養(yǎng)老金水平的，按平均水平計(jì)發(fā);企業(yè)退休高工的高級(jí)職稱專項(xiàng)津貼保留原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放;按月領(lǐng)取傷殘津貼人員參照?qǐng)?zhí)行。

注意：

    2013年12月31日前(含本日)已領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，調(diào)整增發(fā)額從2014年1月起發(fā)放;2014年1月至6月領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，調(diào)整增發(fā)額從首次領(lǐng)取養(yǎng)老金之月起發(fā)放。調(diào)整增加的養(yǎng)老金(包括補(bǔ)發(fā)1-3月的增加額)將于近期發(fā)放。

廣州市社保分單位部分和個(gè)人部分：

養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳納單位比例：14%（靈活就業(yè)人員和個(gè)體工商戶20%）；個(gè)人8%。

醫(yī)療險(xiǎn)：?jiǎn)挝槐壤��?%，個(gè)人2%。

失業(yè)險(xiǎn)：?jiǎn)挝槐壤��?.48%，個(gè)人0.2%。

工傷：?jiǎn)挝槐壤��?.2%，個(gè)人不用繳費(fèi)。

生育：?jiǎn)挝槐壤?.85%，個(gè)人不用繳費(fèi)用。

重大疾病：17.59.

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1、減少人力、財(cái)力、物力支出：企業(yè)無(wú)需設(shè)置“人事專員”、“社保專員”等職位，為企業(yè)節(jié)省一筆龐大的資金；

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