服務關鍵詞：代理東莞社保、代買東莞社保、代辦東莞社保、代買東莞社保、東莞社保掛靠、東莞五險一金掛靠、東莞分公司社保辦理、東莞辦事處社保辦理、東莞代表處社保辦理

東莞民生觀察：社保出臺多項新政 提高參保人保障力度

東莞養老方面，也對待遇進行了上調，采取定額調整、定比調整以及適當傾斜三種方式結合進行。 2016年養老金年度調整方式：

1、定額調整：每人每月加發35元

2、定比調整：按本人調整前基本養老金月標準的4.8%加發養老金

3、適當傾斜：對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每超過1年（不滿1年的按1年計算），每月加發1元。

上調金額=定額調整金額+定比調整金額+適當傾斜金額

　　本次調整，人均增加基本養老金101元/月，惠及我市31.8萬名社會養老保險退休人員。同時，社保部門為了進一步加大對在莞務工的非莞籍家庭的保障力度，還在3月份，出臺了非本市戶籍職工在莞就讀子女可參加醫保的新政，按照該政策，只要在

　　本市就業并連續參加醫保滿1年以上的非本市戶籍職工，其通過積分制方式入讀本市義務教育階段學校的非本市戶籍子女即可參加醫保。

　　市社保局醫療保險科副科長 潘康濤：“這個政策的話，也是可以很大程度地減輕，我們非本市戶籍職工，在莞就讀子女，在就讀期間的一個保障問題，減輕了這方面的一個負擔的話，可以讓他們更安心地工作。”

　　另外，此前非本市戶籍的外來務工人員一旦與企業解除勞動關系，則無法以個人身份繼續參保，只能選擇停保或將社保關系轉移回戶籍所在地，這個政策壁壘也在今年6月得以打破。

東莞社保辦理的好處

1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2.提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3.規范操作，有效遏制隨意性的薪資員工管理，促進管理工作的規范、公正。

4.降低成本。國內勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。

5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

    駿伯人力集團專注于人力資源外包領域，具有人才租賃（勞務派遣）、代辦東莞社保、業務外包、倉儲外包、人力資源外包及獵頭等核心產品，致力于成為中國網點最齊全、服務最高效、隊伍最專業的人力資源外包供應商。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。  

在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優質服務。

公司：廣州駿伯人力資源有限公司

咨詢：13710019423 梁愛秋 人事外包經理

辦公QQ號924672344

地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔803。