剛剛過(guò)去的“十一五”，深圳生產(chǎn)總值年均增長(zhǎng)13.2%，連續(xù)突破五個(gè)“千億”大關(guān)，地方財(cái)政預(yù)算收入年均增長(zhǎng)21.8%，也邁上了“千億”臺(tái)階。 在剛剛過(guò)去的2010年，全年本地生產(chǎn)總值突破9000億元，全市全口徑財(cái)政收入突破3000億元，地方財(cái)政一般預(yù)算收入突破1000億元。此外，在民生領(lǐng)域，根據(jù)初步測(cè)算，預(yù)計(jì)去年居民人均可支配收入達(dá)到3.23萬(wàn)元，較上年提高10 .4%，全年開(kāi)工建設(shè)保障性住房5.23萬(wàn)套。今年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的動(dòng)作將會(huì)越來(lái)越大，新的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、新的區(qū)域熱點(diǎn)，帶給企業(yè)的是前進(jìn)的方向和發(fā)展的空間。

社保外包和勞務(wù)派遣服務(wù)對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，也更加注重人才的挖掘以及保護(hù)，企業(yè)越來(lái)越在乎人才發(fā)展戰(zhàn)略，通常需要留住人才，需要給他們良好的晉升空間外，還需要有好的福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)是唯一的，也是基本的福利保障。再加上國(guó)家更大推出了社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)范企業(yè)繳納社保，對(duì)企業(yè)繳納社保不僅是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，更是具有強(qiáng)制性，有強(qiáng)大的法律效應(yīng)作為后盾，使社會(huì)保險(xiǎn)保障體系更加完善（例如：社保跨省轉(zhuǎn)移，醫(yī)保優(yōu)惠等），在兩大條件的促使下，無(wú)論是公司還是個(gè)人，都需要重新思考，為企業(yè)的發(fā)展還是個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，都是值得參保的。駿伯人力梁小姐傾情為廣大客戶(hù)解答及辦理社保：

【合法用工，降低用工成本】：

隨著社會(huì)保險(xiǎn)法的出臺(tái)，員工社保意識(shí)也越來(lái)越重視，如何做到合法用工，降低社保成本的同時(shí)，還可以減少企業(yè)日常事務(wù)性管理工作呢？

（1）、可以通過(guò)以下幾種方式解決：

A：針對(duì)試用期員工，輔助性員工，臨時(shí)性員工，流動(dòng)性比較大的員工，企業(yè)可以通過(guò)駿伯人力公司為自己?jiǎn)T工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，只需買(mǎi)一個(gè)險(xiǎn)種，一個(gè)月才幾十元的費(fèi)用。即可以降低社保成本，又可以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，員工即便發(fā)生工傷，企業(yè)也不用承擔(dān)責(zé)任，大大規(guī)避企業(yè)潛在用工風(fēng)險(xiǎn)；

B：針對(duì)公司基層員工，企業(yè)也可以選擇通過(guò)駿伯人力幫員工異地參保，選擇一些社保費(fèi)比較低的地方參保，其達(dá)到的效果一樣（即可以降低社保成本，又可以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)）；

（2）、目前可以只買(mǎi)一個(gè)工傷保險(xiǎn)的地方及省內(nèi)目前社保費(fèi)比較低的城市如下：

A：目前可以幫助企業(yè)在茂名單買(mǎi)工傷保險(xiǎn)（14.45元/月/人）；

B：通過(guò)駿伯人力可以幫員工在深圳購(gòu)買(mǎi)非深圳戶(hù)口勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)（504.26元/月）；深圳勞務(wù)工醫(yī)療+工傷組保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)組合（77.96元/月）；

歡迎各大企業(yè)，企業(yè)辦事處、分公司、個(gè)人來(lái)電咨詢(xún)與面談：

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