“史上最長”的假期即將在十一隆重登場(chǎng)。不少白領(lǐng)盤算著去這玩，去那玩，可一算下來，8天假期還是不夠，有什么辦法讓假期延長呢？記者在一些論壇上看到，這幾天討論如何充分利用這個(gè)“史上最長十一假期”的帖子比比皆是，不少網(wǎng)友打算十一假和年休假“兩假連休”，還有個(gè)別新婚小夫妻甚至打算連婚假也一起休，“三假連休”，過一個(gè)名副其實(shí)的“蜜月”。 這樣一來，基本上整個(gè)10月都不用上班。對(duì)此，法律上許可嗎？企業(yè)會(huì)答應(yīng)嗎？ 有人歡喜有人憂 在一家外企工作的coco這幾天心情好極了，因?yàn)槔习逯鲃?dòng)延長了他們的十一假期，統(tǒng)一放假到10月12日，coco本來打算再申請(qǐng)年休假就完全沒有必要了。十一放假規(guī)定一出來，老板就主動(dòng)征求他們的意見，大家統(tǒng)一意見后就做出了延長假期的決定。 在一家民企工作的黃小姐可就沒有那么幸運(yùn)了，“國慶假日、婚假、年假是我的法定休假權(quán)利，憑什么不讓我休？ ”黃小姐在得知自己的休假要求被公司拒絕后，一氣之下與人力資源經(jīng)理吵了起來，“我們10月2日辦婚禮，定了10月5日歐洲15天深度游，回來還要到丈夫老家去辦點(diǎn)事，索性三假連休總共23天，可公司偏說我這樣等于整個(gè)10月都在休假狀態(tài)，會(huì)影響工作，非要讓我另行安排。”該公司人力資源經(jīng)理張小姐也對(duì)記者倒苦水：“公司小，人手本來就緊，她連休近1個(gè)月，公司業(yè)務(wù)肯定會(huì)受影響，員工也該為企業(yè)著想。 ” “三假連休”法律許可 “三假連休”到底合不合法？對(duì)此，有勞動(dòng)法專家表示，員工的帶薪年假、婚假能否和國家法定節(jié)假日一起連休，在法律上并無明確限定。而按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，就可享受帶薪年休假。那也就意味著，員工“三假連休”是合法的。 員工按規(guī)定休假無可厚非，有些企業(yè)的人力資源經(jīng)理們卻為此大傷腦筋。某家電企業(yè)人力資源經(jīng)理周先生表示，這次“史上最長假期”為同行們帶來了新課題，“我們打算在以后的公司規(guī)章制度里明確，建議員工不要把婚假、年假和國慶或春節(jié)等法定長假連起來休。” 不過，他坦言這只是公司內(nèi)部的規(guī)章，并無法律效力，如果遭遇員工“三假連休”的申請(qǐng)，只有通過多溝通，采用靈活方式，比如讓員工將婚假、年假分幾次休。 多協(xié)商兼顧公私利益 專家表示，帶薪年假、婚假是法律賦予勞動(dòng)者的休息權(quán)利，職工何時(shí)休年假、婚假是自主決定的，但《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。” 因此，對(duì)于假期連休的問題，最好由雙方協(xié)商而定，兼顧公私利益。同時(shí)，專家提醒，建議企業(yè)建立完整的休假制度，包括明確的休假條件、要求和審批手續(xù)，避免出現(xiàn)休假混亂的情況。 網(wǎng)友意見： 網(wǎng)友wj：“雖然這些假都是國家規(guī)定的，但是休的時(shí)候要考慮清楚！現(xiàn)在競(jìng)爭這么激烈，如果說員工連續(xù)休1個(gè)月的假期（產(chǎn)假除外），估計(jì)是不想在企業(yè)干下去了，回來哪里還有你呆的地方！慎重慎重啊！我們企業(yè)規(guī)定探親假一年有20天，但從實(shí)際情況來看，基本沒有人提出休此假。” 網(wǎng)友小白：“員工何時(shí)休年假，可以由公司統(tǒng)籌安排，絕對(duì)不是員工想什么時(shí)候休就什么時(shí)候休的，這時(shí)候充分溝通最重要。”