【金融危機(jī)尚未過(guò)去，“用工荒”卻再次來(lái)襲。繼沿海地區(qū)部分企業(yè)集中出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象后，眼下，勞務(wù)輸出大省四川也正面臨著用工需求劇增和勞動(dòng)力減少之間的矛盾。連內(nèi)陸地區(qū)都出現(xiàn)“用工荒”，難道中國(guó)真將進(jìn)入勞動(dòng)力缺乏時(shí)代？】

    “你是職業(yè)介紹所的吧？我們這兒確實(shí)缺人，技術(shù)工人挺難招的，如果你手上有工人，趕緊介紹到我們廠子來(lái)，我們的條件和待遇還不錯(cuò)。”還沒(méi)等記者開(kāi)口，青島一商貿(mào)公司負(fù)責(zé)人欒某就迫不及待地向記者“索要”人才。

    欒某的迫切凸顯出生產(chǎn)企業(yè)的“求賢若渴”。一份最新出爐的調(diào)查證實(shí)，內(nèi)陸地區(qū)也紛紛呈現(xiàn)出“用工荒”的苗頭，連勞務(wù)輸出大省四川也未能“幸免”，僅在重慶，就有百余個(gè)工業(yè)園出現(xiàn)“用工荒”。

    難道中國(guó)真將進(jìn)入勞動(dòng)力缺乏時(shí)代？帶著這個(gè)疑問(wèn)，記者進(jìn)行了深入調(diào)查。

    求工心切

    有類(lèi)似情況的還有蘇州的一家木業(yè)機(jī)械公司。負(fù)責(zé)相關(guān)招聘的周某說(shuō)：“現(xiàn)在是缺人，公司正在招聘網(wǎng)站尋找最佳人選。”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在確實(shí)有不少企業(yè)在急切尋找工人，原因很簡(jiǎn)單，訂單突然增多了。

    前不久，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的8月份經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)經(jīng)濟(jì)回暖跡象比較明顯，這是造成企業(yè)“缺工嚴(yán)重”的重要原因。以經(jīng)濟(jì)開(kāi)始復(fù)蘇的沿海地區(qū)為例，浙江省人力資源市場(chǎng)7月的供求報(bào)告顯示，該省企業(yè)總共需要人才60.3萬(wàn)人，但求職總?cè)藬?shù)卻僅為35.4萬(wàn)人，用工缺口高達(dá)25萬(wàn)左右。

    高級(jí)工缺乏

    突然的訂單增加使得不少企業(yè)一下子亂了陣腳。當(dāng)然，缺人歸缺人，企業(yè)也不忘記提要求：或要求遞交簡(jiǎn)歷，或要求進(jìn)行面試，可見(jiàn)在尋找人才之余，企業(yè)并沒(méi)有忘記對(duì)人才相關(guān)技術(shù)的要求和考察。

    “中國(guó)現(xiàn)在找工作的人多得是，但有技術(shù)的人才還是缺乏。”一顧姓皮革商表示，他認(rèn)為現(xiàn)在的“用工荒”是兩種原因造成的：一是前期熟練工人無(wú)事可做，回家后找到事做不再回來(lái)；另一種是由于信息不暢通，不知道外面缺工情況。

    “相關(guān)信息不對(duì)稱以及勞動(dòng)力人才結(jié)構(gòu)不合理導(dǎo)致了現(xiàn)階段的‘用工荒’現(xiàn)象。”南京大學(xué)商學(xué)院教授宋頌興分析，“盡管我國(guó)勞動(dòng)力非常充足，但總體上還是缺乏高級(jí)技術(shù)資歷，現(xiàn)在部分企業(yè)出現(xiàn)招工難，或許就難在這一點(diǎn)上。”

    已有10多年在外打工經(jīng)驗(yàn)的侯某向記者坦言：“前幾年‘用工荒’的時(shí)候企業(yè)還不怎么會(huì)注意經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)乃至學(xué)歷，但這幾年似乎突然變了，尤其在沿海地區(qū)，有些地方甚至連電焊工、包裝工都需要有點(diǎn)學(xué)歷，比如職高之類(lèi)的。”

    “要是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，或者只是學(xué)徒就去招聘，除最基本的體力工作外，很難有崗位完全符合你。”侯某表示。

    “其實(shí)這也怪不了企業(yè)，近幾年競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)需要快速上手的技術(shù)人才。”江蘇一位小企業(yè)主黃某告訴記者，“我們也想請(qǐng)高技術(shù)人才，但一方面高級(jí)人才確實(shí)少，一方面高級(jí)人才或許也不愿意來(lái)。”

    缺工背后須警惕

    確實(shí)，由于金融危機(jī)影響，往年的銷(xiāo)售旺季被迫延后，“時(shí)間差”在一定程度上導(dǎo)致了“用工荒”的出現(xiàn)。在一些業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，此番“用工荒”或許只是企業(yè)訂單的“超跌反彈”現(xiàn)象，“用工荒”持續(xù)時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)。

    同時(shí)，在用工短缺的背后，也有值得思考與總結(jié)的地方。

    “現(xiàn)在，一方面要從教育制度上著手，不光培養(yǎng)普通教育人才，也需要大力培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才，以解決我國(guó)高級(jí)人才之缺。另一方面，相關(guān)部門(mén)需要將信息發(fā)布制度完善，企業(yè)也要善于利用現(xiàn)在的信息發(fā)布平臺(tái)。”宋頌興建議，從企業(yè)自身建設(shè)角度上講，現(xiàn)在企業(yè)需要花力氣培養(yǎng)人才，不能全指望現(xiàn)有的招聘人才，同時(shí)，相關(guān)部門(mén)可以在政策上給予支持，并完善相關(guān)的法律、用工制度等。

    “三農(nóng)問(wèn)題”學(xué)者李昌平在媒體上撰文認(rèn)為，應(yīng)從最近出現(xiàn)的“用工荒”得到一些啟示。他認(rèn)為，現(xiàn)在必須改革勞動(dòng)制度、戶口制度、社保制度、住房制度、教育制度等，同時(shí)，加快勞動(dòng)密集型制造業(yè)向中西部集群轉(zhuǎn)移的步伐，加快農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)和新集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐，并加大行業(yè)協(xié)會(huì)的整合力度，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)在對(duì)外貿(mào)易中的協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌作用。