隨著十八屆五中全會的落幕，“全民參保”這件國計民生大事在全國各個地方掀起一翻熱浪。而實現(xiàn)全民參保的一項重要舉措就是，“全企業(yè)、全職工登記參保”。這就將從一定程度上增加了企業(yè)的用人成本和職工的社保壓力。

那么，企業(yè)怎么做可以降低成本？

選擇社保外包，選擇駿伯人力集團(tuán)！

 

直接成本降低：社保參保地的選擇，利用我司龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，客戶可選擇不同的參保地，可根據(jù)實際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參保基數(shù)，從而在合法、合理的基礎(chǔ)上，大大降低原有的用人成本預(yù)算。

 

管理成本降低：通過外包人力資源管理工作中大部分的工作已由駿伯公司完成，不必設(shè)立專門機(jī)構(gòu)或人員對員工的勞動保障事務(wù)進(jìn)行管理，從而為客戶節(jié)約人工，實現(xiàn)節(jié)約管理成本的目標(biāo)。

 

提高員工滿意度：分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在像駿伯人力資源有限公司這樣有實力的代理公司才能購買；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本、培訓(xùn)成本浪費(fèi)；

外包非核心的人力資源管理工作，在外國企業(yè)已是非常普遍和成熟的。通過外包給人力資源服務(wù)公司，可避免企業(yè)辦事人員欠專業(yè)、效率低等問題，從而實現(xiàn)正規(guī)化、專業(yè)化、高效化管理。不必專門設(shè)立部門、聘用人員，還得操心他夠不夠?qū)�業(yè)？等他專業(yè)了之后離職走人企業(yè)又要重新培養(yǎng)？等耗費(fèi)資源循環(huán)。

人力資源外包，選擇駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司（http://m.zhuyong05.cn ）！駿伯人力集團(tuán)作為中國最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，專注人力資源外包已有13年經(jīng)驗，榮獲行業(yè)十大榮譽(yù)，致力成為中國網(wǎng)點(diǎn)最齊全、隊伍最專業(yè)、服務(wù)最高效的人力資源外包供應(yīng)商！具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。

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