以下是一則新聞：

上海將開展社保費繳交專項檢查將公示欠保失信用人單位

日前上海市各級社保局召開的社會保險費征收稽核與工會勞動法律監(jiān)督聯(lián)動機制聯(lián)合工作會議上，據(jù)透露專項行動將重點檢查用人單位社會保險參保情況，對欠保單位督促補繳社會保險費，對欠保并未按時足額補繳社會保險費的用人單位，將通過實施銀行劃撥方式予以強制劃撥，進一步發(fā)揮依法強制征收的作用。同時將對欠保失信用人單位予以公示，并納入社會誠信體系平臺。

為員工上社保，是國家通過立法強制性要求用人單位依法保障勞動者合法的勞動權(quán)益。但是，在上社保的問題上，主要有兩種情況造成企業(yè)遲遲未繳：一是用人單位不愿為員工購買，二是員工覺得不劃算、不愿購買。對于這種情形，北京市勞動保障法學(xué)會勞動法分會副會長、北京市人力社保局居民養(yǎng)老保險處處長沈哲恒跟企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)和職工建立了勞動關(guān)系就應(yīng)該簽合同上保險，繳納社會保險是強制性規(guī)定，不存在自愿選擇的問題。

對此，促進實現(xiàn)全民參保，在“十三五”規(guī)劃中勢在必行。

公司為員工購買社保及公積金，有兩種方式可以進行。第一是，公司自己開社保賬戶辦理；第二種是外包給正規(guī)專業(yè)的社保代理公司。那么，公司自己交社保和外包給社保代理公司有何不同呢？兩相比較，哪一種更好？接下來我們分析一下。

外包前：

一、除了在公司總部設(shè)立人事部門外，在外地分公司辦事處等分支機構(gòu)還需增設(shè)專門的人事專員或財務(wù)人員，增加了企業(yè)人力管理成本；

二、分公司或辦事處不是公司注冊地，沒有營業(yè)執(zhí)照，自己無法去當(dāng)?shù)厣绫＞纸唬�在總部統(tǒng)一辦理，員工享受社保醫(yī)療待遇不方便，滿意度下降；

三、公司自己去社保局交，須按照當(dāng)?shù)厣绫＞值臉?biāo)準(zhǔn)繳納，但有些地方的社保費公司和員工個人覺得偏高，不愿意購買當(dāng)?shù)厣绫５�政府部門強制要參保；

四、因負(fù)責(zé)社保事務(wù)的員工工作疏忽，造成漏繳或多繳，該增員的沒增，該減員的沒減，給公司和員工造成不必要的損失；

五、在不增設(shè)專門的人事專員或財務(wù)人員情況下，給現(xiàn)有的人事部門和財務(wù)部門增添了更多既繁瑣又非核心的工作，無法集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作，甚至造成其他的工作失誤；

外包后：

一、管理便捷。對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及外地辦事處等分支機構(gòu)的員工的勞動、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理，將全國的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位；

二、降低成本。利用駿伯公司龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，選擇不同的社保參保地，直接降低成本；不必增加設(shè)立專門的人事專員或財務(wù)人員對員工的社保事務(wù)進行管理，實現(xiàn)降低管理成本；

三、減少風(fēng)險。社保外包后，直接得到駿伯人力資源專家的指導(dǎo)，在依法繳納社保的基礎(chǔ)上，減少來自勞動部門的企業(yè)風(fēng)險。以及和員工發(fā)生勞動糾紛時，也不會因社保問題而敗訴；

四、減少事務(wù)性工作。企業(yè)把企業(yè)管理中非核心性的工資福利發(fā)放、社會保險、勞動合同檔案管理等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源管理成本，使人事部門和財務(wù)部門減輕事務(wù)性工作，集中精力從事企業(yè)核心性、戰(zhàn)略性工作；

五、無論您是外企、國企、私企，在不影響員工福利的前提下，我司都可以按照最低的繳費比例來購買，為客戶節(jié)省成本。

駿伯人力資源（集團）有限公司專業(yè)從事人力資源外包領(lǐng)域10多年，建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國網(wǎng)點200多個，覆蓋全中國大陸31省份，是全國唯一的網(wǎng)點覆蓋全廣東21地級市及中國大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。不是之一，是唯一！提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等服務(wù)！

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