勞務派遣又稱人才租賃，其特征就是勞動力的雇傭和使用分離，其優勢在于不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關系風險。

勞務派遣分類如下：

完全派遣：由派遣機構承擔全程員工派遣服務工作，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、安全健康等。

轉移派遣：用工企業自行招聘、培訓人員，再由派遣機構與員工簽訂勞動合同、發放員工薪酬、處理勞動糾紛。

項目派遣：用工企業為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關的專業人才。

勞務派遣用工的好處：

1、有利于降低招聘成本。

2、有利于降低培訓成本。

3、有利于降低薪酬支出。 通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，人才派遣往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現優秀的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福 利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。

 

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