人事外包公司主要負責企業(yè)日常性的基礎工作，基本不會涉及人力資源內部核心的工作，優(yōu)化了企業(yè)內部人力資源。如果只是這個原因不足以讓眾多企業(yè)選擇人事外包公司來處理公司內的人事工作，那么還有哪些原因促使了外包公司的壯大發(fā)展呢？有些企業(yè)會覺得與人事外包公司合作會增加額外的費用，其實這是個誤區(qū)。事實上，一個企業(yè)一年“人事外包”的花費要比聘用一個人員少得多，而且從事“人事外包”工作的都是正規(guī)的人才中介機構或是人才市場的專業(yè)工作人員，他們對人事工作所涉及到內容非常熟悉和精通，因此，選擇一家人事外包公司是企業(yè)明智的選擇。

那么，一般人事外包公司具體都包了什么？

1.代辦用工/退工

2.代辦員工錄用/退工手續(xù)代為選擇可靠的檔案托管機關，代辦辦理檔案相關事宜；提供員工辦理各種手續(xù)所需資料的指南，督促員工實施

3.代辦員工證件，代辦外來員工就業(yè)證、居住證等證件

4.代繳社會保險，代為新建企業(yè)社會保險和公積金帳戶

5.每月代員工新建/轉入/轉出/終止四金手續(xù)

6.代位辦理異地社保的轉移和并帳

對眾多國內企業(yè)而言，人事外包還是一種新生事物，處在探索發(fā)展階段。但隨著實踐能力的不斷提高以及配套制度和實施環(huán)境的不斷完善，“人事外包”作為新型的人力資源管理模式必將對管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新起到強有力的促進作用，也必將為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更大的價值。

在駿伯人力集團從事12年人力資源外包工作的過程中，我們從中了解到他們多數(shù)面臨的問題有招工難、人手不足、自身管理不夠專業(yè)、后期遇到問題又不知道怎么解決，因此公司只要選擇一家外包公司，并與其簽訂相關合同，不僅解決了公司所有用人問題，而且還提高了公司的工作效率效能，正所謂一舉多得。

駿伯人力外包集團成立于2003年3月，是國內最早從事人事外包服務的公司之一，在人事外包領域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實踐經(jīng)驗。駿伯人力自成立以來，深得政府、行業(yè)、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，如“華南地區(qū)服務滿意度最高勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業(yè)誠信示范機構”、“中國百強勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業(yè)AAA信用等級”、“全國勞務派遣誠信示范單位”等榮譽稱號。

駿伯人力外包集團歡迎各界企業(yè)，辦事處，分公司，洽談相關的社保的事宜。

 

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