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廣州市政府法制辦公布了《廣州市社會醫療保險條例》（草案征求意見稿）規定，用人單位有以下行為之一的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;導致職工不能享受社會醫療保險待遇的，由用人單位按照社會醫療保險待遇標準支付職工的醫療費用;逾期不改正的，由人力資源社會保障行政部門對用人單位處涉及金額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

比較多的企業都沒有為自己的員工購買社保，這種做法一來違反了國家的法律規定，沒有規范用工，被相關部門檢查出來后是要接受處罰;二來這也大大損害了員工的工作積極性，也間接促使員工頻繁跳槽，直接導致了企業用工的不穩定，降低了企業的工作效率。企業經常性的招聘新人，還要對新人進行一系列的培訓以及管理，最終反而增加了企業的工作量以及成本。

廣州社保服務對象：

1）外企、合資、民營、私營企業及其駐廣州辦事處、代表處、分公司;

2）在廣州的個體戶，自己沒有企業獨立法人資格，如果給自己和員工買社保;

3）作為全國連鎖經營店，總部不在廣州，但有分店，如何給各經營店員工買社保;

4）入駐各大超市的專賣店品牌，由于在廣州沒有注冊，如何買社保才允許入駐;

5）總部在廣州，但想節省成本，如何操作社保可以做好既合法用工又經濟實惠;

6）總部在香港，在大陸沒有注冊，如何做到合法用工，保證員工福利而留住人才。

以上六種情況，已經成為各行業、各個大公司，特別是全國都有分店的經營連鎖公司，由于各地區不可能都注冊，但面對勞動法合法用工，是公司人事部很頭疼的事情。既要考慮企業的經營成本，又要考慮合法用工，保障員工的合法待遇，留住好的員工，保證企業的正常運轉。不用怕，這些問題，由我們駿伯公司來幫您忙。

廣州駿伯人力資源有限公司成立于2003年，至今已有12年的發展歷程，走在行業的尖端，10多年的品質使我們獲得10多項榮譽，200多個網點遍布全國各地，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市。

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