成本從不同的角度，可以分為顯性成本和隱性成本，直接成本、間接成本、機(jī)會成本、風(fēng)險成本等等。
從表面上看，人事外包企業(yè)的顯性成本和直接成本是增加了。
從深層次來看，企業(yè)通過外包，可以精簡HR部門人員，同時也降低了HR人員的工作量，減輕了其工作壓力，可以從瑣碎的事務(wù)工作中解脫出來，專注人力資源核心事務(wù)工作，提升人力資源管理的高度和核心競爭力，真正成為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴。
人事外包以后，HR人員可以不再為繁瑣的事務(wù)工作而焦頭爛額、心力交瘁，可以集中精力做人力資源規(guī)劃、績效考核、企業(yè)文化，人才培養(yǎng)等核心的工作。如果企業(yè)自己處理這些事務(wù)性的工作，機(jī)會成本高。外包的話，相當(dāng)于為企業(yè)節(jié)約了大量的機(jī)會成本。
企業(yè)自己處理人事事務(wù)工作，可能會導(dǎo)致風(fēng)險成本的上升。比如出現(xiàn)用工風(fēng)險后，企業(yè)HR人員要花費(fèi)大量的人力、財力來處理問題，要承擔(dān)相應(yīng)的后果；HR人員的工作效率降低；用工風(fēng)險出現(xiàn)會導(dǎo)致人員流動，一系列的成本就出來了。比如招聘成本、成本、人員更替過程中業(yè)務(wù)成本等等。專業(yè)的人力資源公司，做專業(yè)的事，可以最大限度的化解各種用工風(fēng)險，為企業(yè)節(jié)約各種成本。
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上海2013年養(yǎng)老金增加15%。在上海市人大十三屆五次會議閉幕后舉行的記者招待會上，上海市市長韓正指出，今年已經(jīng)公布了1月1日開始對企業(yè)退休人員，即310萬的退休人員人均增長15%收入，這個增長幅度大約人均增長300元/月，這個幅度是歷年來最高、絕對值當(dāng)然也是最高的。同時，對鎮(zhèn)保養(yǎng)老金和農(nóng)保養(yǎng)老金的人員，同樣都增長15%。
　　其次，35萬全市事業(yè)單位的退休人員，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，將從今年1月1日起，有一個新的相關(guān)制度，將使這部分人的收入增加，目前已經(jīng)有了初步方案，將在2月份正式公布，這就是35萬事業(yè)單位退休人員的收入增長。
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