人才派遣成為大學生就業新途徑

  06年1月6日，北京地區人力資源招聘會暨應屆畢業生職業發展大會將在全國農業展覽館舉行。與以往的招聘會或大學生供需見面會不同，這次招聘會突出服務就業的理念，不僅組織了有用人需求的企事業單位，而且還引進了新東方、北大青鳥、嘉華世達等國內知名培訓機構和出國留學中介機構，力求一站式解決畢業生求職與就業問題。筆者甚至發現，像全國人才流動中心建設工作站、中國大學生就業見習基地、慧博員工派遣公司等員工派遣機構也將在招聘會上亮相。

　　每年一進入11月份，大學生畢業生就進入了瘋狂找工作的狀態，特別是元旦、春節前后更是找工作的高峰期，從北京市的招聘會市場看，每場人才招聘會參會個人中應屆畢業生比例一般都超過70%。但是，很多應屆大學畢業生滿腔熱血、滿懷激情地涌入會場，往往卻是滿臉失望地離開現場。北京東方慧博人力資源咨詢服務有限公司總經理孫大元表示，大學畢業生對就業市場和就業形勢沒有客觀的了解和認識，就業觀念陳舊保守。對于新興的就業途徑如員工派遣、人才租賃等沒有人愿意去嘗試。由于人才派遣具有能夠幫助企業優化人才結構、規范用工行為、規避用人風險等好處，所以越來越多的企業愿意通過人才派遣的方式錄用畢業生，人才派遣應該成為大學生就業的一個重要途徑。

　　不過，對于大學生就業而言，最關鍵的還是自身具備的執業能力能否滿足企業用工要求。微軟認證與培訓部大中華區總經理林波告訴筆者，每年這么多畢業生就業率不能完全盡如人意，而作為企業的招聘者又常常感到招不到我們希望招到的人才，這就出現了社會當中伯樂跟千里馬都不常有的現象。事實上，如果翻開企業招聘的廣告，特別是IT招聘版面，就會發現社會招聘的要求跟大學院校設置的計算機課程差距很大，這就是為什么大學生就業不能得到滿足最主要的根源。據調查，除市場營銷專業，大部分畢業生都缺少所學專業的實踐經驗，具有本專業工作實踐經驗的大學畢業生比例不足18%。同時企業的用人觀念也在發生變化，希望招收錄用具有專業實習和實踐經驗的大學畢業生，對社會實踐積累的經驗非常看重，原因是企業面對激烈的市場競爭，需要大學畢業生快速承擔工作任務。因此，通過各種各樣的培訓，實現大學畢業生與企業需求對接，成為解決大學生就業的一個重要途徑。屆時，北大青鳥、二外英語、朗文英語等教育培訓機構也將參加招聘會，為前來應聘的應屆大學畢業生提供培訓咨詢服務。

　　在招聘會現場，應屆大學畢業生還可以向人事部人才測評中心、中華英才網等專業機構的專家進行咨詢并接受職業測評。據了解，當前大學生存在自我認知和職業定位不清，缺少就業指導和求職面試技巧的輔導等問題。有調查顯示，80%以上大學畢業生從未對自己的性格、能力、競爭優劣勢進行認真的分析和正確的認知。求職過程中盲目性很強，很少考慮工作崗位是否適合自己，更沒有對自己的職業發展進行系統的規劃，只求解決當前問題。同時，有78.6%的大學畢業生從未接受過專業的職業指導、測評和培訓機構的服務幫助；而不得面試要領的大學生則反映出對面試的無所適從，不知道如何準備，面試中經常問一些企業忌諱的問題等。

　　據介紹，這次招聘會將結合大學生找工作的實際需要，開設6個功能服務區，即人才招聘專區、員工派遣專區、出國留學專區、教育培訓專區、職業測評專區和職業指導專區。