英國一個受政府委托調(diào)查職場性別歧視的組織將于27日發(fā)表研究報告。《獨立報》26日援引事先獲得的報告內(nèi)容說，如今女性在工作機(jī)會和薪水方面依然受到嚴(yán)重歧視。同樣一份工作，女性一生要比男性少賺百萬英鎊。報告引起英國社會強(qiáng)烈反響。內(nèi)閣成員和多個社會組織敦促政府馬上采取行動，消除職場性別歧視。
    薪水保密制蒙了女主管
    伊麗莎白.普倫在英國“奧尼克斯環(huán)境集團(tuán)”擔(dān)任主管，是一位事業(yè)有成的女性。她每年經(jīng)手的營業(yè)金額高達(dá)2000萬英鎊，手下還管著300名職員。對于4.2萬英鎊的年薪，普倫一直感到很滿意。
    不過，自從普倫無意間從老板口中得知其他同事的薪水后，這種感覺就一去不復(fù)返了。普倫說，另兩名與她同級的男性主管，每年能額外得到相當(dāng)于一年薪水的獎金，而她的獎金只相當(dāng)于半年薪水。此外，一直以來，他們每年的基本薪水都比她多1.5萬英鎊。
    憤怒的普倫無法接受這個不公平的事實。“這使我震驚。雖然我是公司唯一的女主管，但我們干活都是一樣的，”普倫說，“我猛然醒悟，所謂保密文化讓我損失了利益。”
    普倫為此將東家告上法庭，最終獲得7.5萬英鎊的賠償。
    普倫訴訟得到了英國機(jī)會平等委員會的稱贊，后者認(rèn)為，這是反映英國男女薪水差異的典型案例。機(jī)會平等委員會說，在英國，這一現(xiàn)象并不罕見。干同一份工作，女性薪水遠(yuǎn)少于男性。但是，因為大多數(shù)公司個人薪水屬于保密資料，這種差異并不為人所知。
    高薪領(lǐng)域尤其嚴(yán)重
    英國女性與職業(yè)委員會擬于27日正式公布一篇名為“創(chuàng)造一個更公平未來”的研究報告，揭示男女在工作機(jī)會和薪水上的不同待遇。
    研究報告的作者、前工會領(lǐng)導(dǎo)人帕特里夏.普羅瑟說，即使女性在學(xué)校的表現(xiàn)優(yōu)于男性，找工作時這種優(yōu)勢也會蕩然無存。女性在職場上不但有“玻璃天花板”的限制，而且許多人還不得不從事低薪水工作，如餐館服務(wù)員、清潔工、出納員、文書和保育員。
    此外，在薪水待遇上也存在性別歧視。在一些高薪領(lǐng)域，這種現(xiàn)象尤其嚴(yán)重。例如，在金融業(yè)界，女性平均薪水比男性少41%。這一差距意味著，在擁有最多白領(lǐng)雇員的金融部門，女性與男性一生的薪水差距將可能達(dá)到100萬英鎊。
    而在制造加工業(yè)，這一“薪水鴻溝”為19%。報告還說，干兼職工作的女性平均每小時比男性少賺41%，而全職工作的女性則比男性少賺13%。
    努力消滅薪酬差異
    這一研究報告在英國引起強(qiáng)烈反響。女權(quán)組織和工會正在敦促政府采取強(qiáng)制措施，減少這一現(xiàn)象。他們游說女性與職業(yè)委員會在報告中催促政府強(qiáng)制私營企業(yè)每年進(jìn)行薪水情況審計，以表明干同一工作的男性與女性雇員之間的薪水差距。
    旨在為女性爭取更多政治機(jī)會的福塞特協(xié)會（音譯）25日呼吁政府采取“大膽措施”。協(xié)會負(fù)責(zé)人雷克說：“依據(jù)目前的數(shù)據(jù)，消滅全職工作上存在的薪水差異需要80多年時間，消滅兼職工作中的薪水差異則需要約140年。我們不準(zhǔn)備等那么久。”“僅僅鼓勵雇主作出改變是不夠的。我們需要政府采取強(qiáng)硬措施，縮小薪水差距。”
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    通過法案
    法國男女薪酬平等
    據(jù)新華社電法國議會日前通過一項關(guān)于男女薪酬平等的法案，規(guī)定在今后5年之內(nèi)，消除男性與女性在薪酬問題上存在的不平等現(xiàn)象。但法案未提及為實現(xiàn)這一目標(biāo)將要采取的措施。
    根據(jù)法國全國統(tǒng)計及經(jīng)濟(jì)研究所的數(shù)據(jù)，法國男女之間的薪酬差距在20%左右。此次議會通過的男女薪酬平等法案擴(kuò)大了女性員工的權(quán)益，如延長產(chǎn)假時間，為女性進(jìn)入國企的董事會和勞資調(diào)解委員會提供便利條件等。
    法國在3年后將召開一次國民會議，討論對不執(zhí)行新法案的企業(yè)實施處罰是否合適，屆時將有一份新法案提交議會。
    男女薪酬不平等現(xiàn)象在法國存在已久，但一直沒有得到根本解決。2001年，法國政府曾頒布一系列措施希望解決這一問題，但72%的公司幾乎對此不予理睬。