現(xiàn)在有很多公司在其他省市設(shè)立分公司或辦事處,如XX北京分公司、XX上海分公司、XX佛山分公司、XX湛江分公司、XX深圳分公司等,在當(dāng)?shù)赜蟹止镜菦]有注冊登記,沒注冊就沒法辦理當(dāng)?shù)厣绫#绾无k理當(dāng)?shù)厣绫3闪水?dāng)下分公司頭疼事情。沒有幫分公司員工辦社保,就會出現(xiàn)員工情緒不滿,員工上班不積極,工作狀態(tài)低,員工流動性比較大,員工福利待遇也從很大程度上大大弱堿,等等問題,分公司或集團(tuán)總部就會考慮員工社保福利待遇問題,如何幫員工辦當(dāng)?shù)厣绫#咳绾螏蛦T工買社保?買當(dāng)?shù)厣绫P枰裁促Y料?怎么才能買到當(dāng)?shù)厣绫#抗緵]注冊還可以辦當(dāng)?shù)厣绫幔框E伯人力集團(tuán)作為專業(yè)從事人力資源外包行業(yè),作為全國出名人力資源外包供應(yīng)商之一,我們可以為您解決社保之憂!
社保外包利益分析:
1.管理便捷
對于分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工,勞動、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理,客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員,將全國的人事事務(wù)輕松搞定,不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位,而利用駿伯公司龐大的、全國的、專業(yè)的服務(wù)平臺。
2.減少事務(wù)性工作
客戶可以把企業(yè)管理價(jià)值鏈中非核心性的工資福利發(fā)放、社會社保、檔案管理等工作,交由我司處理,從總體上節(jié)省了人力資源成本,有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序,使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來,從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
3、提升員工滿意度
解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會社保等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購買社會社保所在地分離的問題,讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會社保及相關(guān)福利的便利,得到員工的認(rèn)同,解決了分支機(jī)構(gòu)員工的實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。
駿伯公司經(jīng)過長期的專業(yè)沉淀,以良好的組織管理體系、成熟的運(yùn)作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽(yù)。截止到目前,駿伯人力已為近1000家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù),其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司,并輸送了大量的高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才,且獲得一致好評,處處體現(xiàn)出駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務(wù)宗旨,為企業(yè)和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。
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