人事代理與人事外包是相對的,人事外包就是企業根據需要將能某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力管理成本,實現效率最大化。
隨著以全球化和Internet為特征的新經濟時代的到來,產品日新月異而生命周期加速縮短,企業面臨著更加激烈的競爭。為了適應更加快速的技術革命,迎接知識經濟的挑戰,參與世界競爭,許多企業都積極進行組織結構及管理方式的變革和創新,努力朝著柔性化、扁平化、虛擬化的方向發展。“人事外包”正是在這樣的社會大背景下應運而生的幫助企業提高效率、贏得競爭優勢的一種新型管理模式。
社保外包的優勢:?
1、節約成本:減少公司人員結構,直接與負責人對應,實現工資與購買基數的剝離,降低公司社保費的支出,更直接節約了成本;?
2、優化資源配置,提高效率:因為專業,所以高效,減少貴司在人事方面投入的人力及物力,由我們專業高效對應,提高辦事效率,提高員工的滿意度,少走免走彎路,使貴司集體力量專注于自己的核心領域;?
3、多種參保方案選擇:特別是對于各地都有代表處或辦事處的公司,外包的優勢更明顯。
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