問：我公司有員工100多人，《勞動合同法》施行后，我公司響應(yīng)國家政策，決定為所有員工繳納工傷、養(yǎng)老等五項社會保險。但有部分外地員工，考慮到社保異地轉(zhuǎn)移難及自己也要承擔(dān)部分費用，不愿意繳納。對此，我公司想讓這部分員工寫一份“自愿不繳社會保險”的書面申請。我想問一下，這樣做了之后，我公司是否還需承擔(dān)責(zé)任？

　　答：為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，不履行的話要承擔(dān)法律責(zé)任。

　　實踐中，有些勞動者特別是外來務(wù)工人員，出于各種原因不愿參保，寧可讓單位將社保費用以現(xiàn)金形式發(fā)放給自己。作為應(yīng)對，有些單位便讓員工本人出具“自愿不繳社會保險”或“由個人繳納社會保險”的書面申請，試圖以此規(guī)避法律風(fēng)險。

　　然而事實上，讓員工寫這樣那樣的書面說明，對企業(yè)而言都是沒有法律效用的。企業(yè)必須給員工繳納社會保險，否則就是違法，以后萬一發(fā)生爭議，企業(yè)就處于不利地位。

　　至于有些員工要求把應(yīng)繳納的社會保險費列入工資中發(fā)放，這也并非解決之道。因為工資和社會保險費不能混為一談。如果員工認為工資不合理，可以和企業(yè)協(xié)商提高其工資待遇；而工資提高了以后，個人應(yīng)繳納的各項社會保險費還應(yīng)照章繳納。

對企業(yè)來說，碰到不愿繳納社會保險的員工，或者干脆不要，或者曉之以理，說服他們依法參保。讓員工寫“自愿不繳社會保險”之類書面申請的做法，在法律上并不可行，希望企業(yè)慎重。（浙中律師事務(wù)所勞動事務(wù)部、勞動維權(quán)中心主任陳善提供解答）

 具體應(yīng)對措施：

1，協(xié)商解除勞動合同

對于已經(jīng)過了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會保險為由解除勞動合同的，最好的方法是企業(yè)與員工進行協(xié)商，解除雙方之間的勞動合同。

2，通過人力資源公司代理操作

根據(jù)上面分析了員工不原因買社保的兩個原因，企業(yè)可以選擇通過人力資源公司把員工的社保外包的方式購買。由于大的人力資源公司在全國都是有很多的分公司和網(wǎng)點，可以將員工的社保買到員工想要繳納的城市，也可以買到社保繳費基數(shù)比較低的城市去，這樣的話，企業(yè)一方面按照國家規(guī)定給員工買社保了，另一方面由于買到基數(shù)比較低的地方，員工的滿意度提高了，企業(yè)也節(jié)省了一大筆的社保成本，可謂是一舉兩得。

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