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在珠三角地區比較多的企業都苦惱找不員工、在用工方面如員工勞動合同怎樣簽訂，員工社保、公積金怎樣購買、員工社保待遇如何申領等等一系列問題都不知如何處理。所以大部分企業依然沒有為員工簽訂勞動合同購買社保，這種做法違反了國家的法律法規規定，沒有做到規范用工，被相關部門檢查出來后可能會被罰款同時也影響公司形象和公司聲譽，降低公司員工的信心度；沒有購買社保也會影響員工工作積極性，也間接促使員工頻繁跳槽直接導致了企業用工的不穩定，降低了企業的工作效率。企業經常性的招聘新人，還要對新人進行一系列的培訓以及管理，最終反而增加了企業的工作量以及用工成本。
具有以上問題的企業可以找勞務派遣公司（我司）簽訂員工勞動合同，代交員工社保公積金，這樣可以做到規范用工避免勞資糾紛，既可以做到節省公司運營成本又可以避免勞資糾紛，提高員工的積極性，采用用工卻不管工的用工方式，大大的提高企業運營效率。
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Post By：2015-1-29 17:25:21
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