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企業需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法規的普及，人事直接間接費用及用工成本不斷地爬升，新型的勞務派遣方式用工，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，發展核心競爭優勢。

廣州勞務派遣作為一種新型的規范用工方式，具有以下特點和降本增效優勢：

1.人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內容進行管理，復雜的勞資關系則由派遣機構完成；

2.用人機動靈活：許多用人單位在市場經濟條件下，業務變化很快，采用勞務派遣，可以在業務繁忙時增加人手，提高業績，業務萎縮時減少人員，降低成本。
3.避免人才流失：在合同期內，派遣機構對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽；
4.科學求才擇業：通過派遣機構，能監督用人單位規范用工、提供必要的安全衛生條件，為派遣人員爭取合法權益，從而使派遣人員有了一個可靠的家。

廣州勞務派遣勞務外包服務對象：

1.為受編制、計劃等政策限制的廣州市企事業單位臨時用人、階段性用人提供人才（勞務）派遣服務；
2.為廣州市各類所有制企業有較大流動性和需提供更加靈活的人事管理的崗位，提供人才（勞務）派遣服務；
3.為初次進入人才市場的人才提供試用、實習以及為他們解決相應條件的服務；

企業勞務派遣規范用工，便捷人事服務操作流程：

1.用工單位提出用人需求；
2.派遣機構收齊資料；
3.對派遣員工資料進行篩選，對派遣員工個人進行面試、測評；
4.合格人選送用人單位復試，確定錄用名單；
5.對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓；
6.簽定合同；即與用人單位簽定派遣協議，與派遣員工簽定勞動合同；
7.為派遣員工辦理用工、參保手續，建立員工資料庫；
8.勞務派遣關系的維護；
9.勞動合同的解除及續簽。

廣州駿伯人力資源集團有限公司      

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