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為應聘個人開拓就業(yè)新渠道。由于應聘者是與人才租賃公司發(fā)生勞動關系，這樣用人單位會給應聘者更大、更靈活的機會來展現(xiàn)自己，人才租賃成為了一種新穎的就業(yè)形式。特別是對大中專畢業(yè)生，人才租賃公司的租賃人員一般是介于獵頭公司與勞動職業(yè)中介之間的人才，而大中專畢業(yè)生大多數(shù)就屬于此類人才，人才租賃可以對大中專畢業(yè)生就業(yè)起到有效的集聚和導流作用，把畢業(yè)生的就業(yè)新渠道不斷拓寬、加深。
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讓應聘個人享受信息資源。個人在人才市場上應聘總是單槍匹馬，形只影單。應聘者可以把自己的信息輸入到人才租賃公司，通過租賃公司搜索應聘崗位，可以讓每一個應聘者享受整個公司的強大信息資源。
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維護租賃員工個人的合法權(quán)益。為維護租賃員工的自身合法利益，人才租賃公司要監(jiān)督用人單位的規(guī)范用工情況，并要求用人單位提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件；幫助租賃員工建立各類社會統(tǒng)籌保障等各類合法權(quán)益，租賃員工與用人單位發(fā)生的糾紛，也可以通過租賃公司統(tǒng)一與用人單位協(xié)調(diào)處理，從而使每個租賃員工有一個可靠的娘家。
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多樣化的工作機會：順應人才租賃工作地點和內(nèi)容的不同，人才在租賃過程中獲得豐富而多樣化的學習經(jīng)驗與工作技能，是其它工作類型的工作所無法滿足的，對人才而言，除了可由人才租賃提升自我實力、豐富工作經(jīng)驗，特別是對于剛踏入社會的畢業(yè)生而言，更可經(jīng)過多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能，并作為尋找合適工作的參考。
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長期工作的橋梁：為了獲得一份固定的工作，許多人更將人才租賃視為必經(jīng)的橋梁，人才通過被租賃接觸不同的企業(yè)，建立人際關系，并把握機會展現(xiàn)自我的才能，更希望通過良好的表現(xiàn)機會，以進入固定的工作職場。
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職場訓練的提供：為了提升人才的實力，強化人才對專業(yè)的要求，企業(yè)常常透過在職訓練的方式，幫助人才達成目標。事實上，人才租賃除了提供人才不同的工作經(jīng)驗，更是人才獲得在職訓練的最佳選擇，透過人才租賃服務機構(gòu)專業(yè)的安排，人才通過在不同企業(yè)的工作，獲得不同的工作經(jīng)驗。