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五險一金繳費基數，應該是按照什么標準確定？基數低有哪些影響？

很多人在就業的時候，發現單位不管工資高低，都給我們按照蕞低基數繳納五險一金。這種情況下，很多職工為了工作的穩定，不會提出意見。甚至離職以后，也不會維權。可是繳費基數究竟應該按什么標準確定？基數低對于我們究竟有哪些影響呢？

繳納社會保險費，會根據社會保險基金的收支情況，結合社會平均工資，確定一個適當的比例。對所有參保人員采取同樣的比例。比如說養老保險目前繳費比例是個人承擔個人繳費基數的8%，用人單位承擔單位繳費基數的14%。

繳費基數，原則上是按照職工本人上年度工資總額的月均值計算。

靈活就業人員也可以通過自己承擔全部社會保險費的方式，參加職工基本養老保險，不過繳費基數可以自由選擇。

繳費基數設有上下限，分別是300%和60%的上年度社會平均工資。

繳費基數低的影響。

（一）繳費基數低，雖然目前蕞直觀的影響實際上就是大家減輕了養老保險繳費費用。有一些年輕職工，覺得自己有一份養老保險就不錯了，反而覺得的繳費基數更好，到手工資更高。

一般企業熱衷于給職工降低繳費基數，因為可以降低用工成本。但，這是違法行為，勞動者可以維權。

（二）繳費基數低，會降低工傷保險待遇。工傷保險待遇的一次性傷殘補助金是按照本人的繳費基數來確定的，萬一發生工傷，這部分待遇會降低。

（三）繳費基數低，會降低生育保險待遇。

（四）繳費基數低，會降低醫療保險待遇。醫療報銷雖然不會跟繳費基數有關，但實際上至少還跟養老保險個人賬戶返還有關。

（五）繳費基數低，會降低養老保險待遇。養老保險是明顯的，多繳多得、長繳多得。實際上，養老保險個人繳費部分全部進入個人帳戶，用于計算個人養老金。