| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 人才租賃 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=6) ---- 惠州勞務(wù)派遣|代繳惠州社保|代買惠州社保|惠州社保代辦 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=6&id=35213) |
| -- 作者：zphr108 -- 發(fā)布時間：2018-9-27 10:44:26 -- 惠州勞務(wù)派遣|代繳惠州社保|代買惠州社保|惠州社保代辦 @企業(yè)HR，在惠州你的公司有去申請嗎？ 惠州市社保補貼保障 2018年1月1日開始，惠州市用人單位招用就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的企業(yè)招用應屆高校畢業(yè)生(含創(chuàng)辦企業(yè)的高校畢業(yè)生本人)、小微企業(yè)招用應屆高校畢業(yè)生的社會保險補貼標準從每人每月350元調(diào)整為每人每月500元，提高幅度達42.8%。其中養(yǎng)老保險補貼310元、失業(yè)保險補貼6元、工傷保險補貼14元、醫(yī)療保險補貼 (含綜合醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險補貼)170元，崗位補貼標準按原規(guī)定每人每月400元執(zhí)行。 惠州市社保補貼期限 據(jù)惠州市相關(guān)政策，用人單位當年新招用就業(yè)困難人員，與其簽訂1年以上(含一年，下同)期限勞動合同，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療(含生育，下同)、工傷等各項社會保險費的，可按實際吸納人數(shù)申領(lǐng)社會保險補貼和崗位補貼，補貼期限不超過3年(對初次發(fā)放時距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員，補貼期限可延長至退休)。 高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的企業(yè)招用應屆高校畢業(yè)生(含高校畢業(yè)生本人)，與其簽訂1年以上期限勞動合同，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等各項社會保險費的，可按實際招用人數(shù)申領(lǐng)社會保險補貼，補貼期限不超過3年。 小微型企業(yè)招用應屆高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動合同，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等各項社會保險費的，可按實際吸納人數(shù)申領(lǐng)社會保險補貼，補貼期限不超過1年。 原已享受社會保險補貼政策 (含靈活就業(yè)社會保險補貼)滿3年的人員不再享受社會保險補貼和崗位補貼政策。勞務(wù)派遣單位招用的勞務(wù)派遣員工不享受社會保險補貼和崗位補貼政策。 據(jù)了解，就業(yè)困難人員是指本市戶籍的女性40～50周歲和男性50～60周歲的失業(yè)登記人員、殘疾失業(yè)登記人員、享受最低生活保障待遇失業(yè)登記人員等城鄉(xiāng)居民群體;高校畢業(yè)生是指全國戶籍的普通高等學校畢業(yè)5年內(nèi)人員，應屆高校畢業(yè)生是指全國戶籍的普通高等學校畢業(yè)1年內(nèi)人員(參加“三支一扶”、“村官計劃”服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生申請補貼時，以考核合格時間作為畢業(yè)時間)。 惠州公司尋找社保代繳公司的必要性 1.可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本; 2.降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險; 3.使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能; 4.給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展; 5.創(chuàng)造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。 惠州專業(yè)代繳社保公司介紹 駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。 作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。 駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。 社保由稅務(wù)征收，強化社保繳納是企業(yè)的責任，任何企業(yè)都有必要為員工合法繳納社保 詳情咨詢合作熱線：13609029349 曾先生 |