| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 人才租賃 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=6) ---- 關(guān)于社保，主動(dòng)離職與被動(dòng)離職的區(qū)別有點(diǎn)大！ (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=6&id=32097) |
| -- 作者：xmxhr0220 -- 發(fā)布時(shí)間：2017-3-30 17:38:24 -- 關(guān)于社保，主動(dòng)離職與被動(dòng)離職的區(qū)別有點(diǎn)大！ 離職，再換另外一份工作，幾乎是每個(gè)人職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。 但離職也分兩種，一種是自己主動(dòng)（老子要找份更好的工作），另外一種是被動(dòng)離職（老子被炒魷魚了）。 這二者是有區(qū)別的。 一是補(bǔ)償金。 正常情況下，如果勞動(dòng)合同未到期，自己主動(dòng)申請(qǐng)辭職，是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/font> 但是如果企業(yè)出現(xiàn)以下情況，你提出解除勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/font> 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益等。 如果是被動(dòng)離職的話，如果在勞動(dòng)者沒有過失的情況下，企業(yè)解聘勞動(dòng)者，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 還有這種情況下也是可以申請(qǐng)一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能勝任工作并且培訓(xùn)或換崗后仍不能勝任工作。 補(bǔ)償金能有多少？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 除了補(bǔ)償金，我們繳納的五險(xiǎn)一金中是有失業(yè)險(xiǎn)的。 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，要滿足下面的條件： 1、按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和個(gè)人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的。只有單位開除你，單方面與你解除勞動(dòng)合同，或單位未按照要求支付報(bào)酬等情況才符合要求。 3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 只有被用人單位解除勞動(dòng)合同，或者被用人單位開除、除名和辭退，或者用人單位沒有按照約定支付工資和待遇等，導(dǎo)致的解除勞動(dòng)合同，這些情況才能領(lǐng)取失業(yè)金。 不過，很多公司都不會(huì)采取直接開除的方法，而是利用很多“套路”，讓員工主動(dòng)辭職，這樣就可以“名正言順”的讓員工離開公司。
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