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--  作者:lfhr222
--  發(fā)布時(shí)間:2009-12-15 8:49:24
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業(yè)務(wù)外包是一種管理策略,它是某一公司(稱為發(fā)包方),通過與外部其他企業(yè)(稱承包方)簽訂契約,將一些傳統(tǒng)上由公司內(nèi)部人員負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或機(jī)能外包給專業(yè)、高效的服務(wù)提供商的經(jīng)營形式。業(yè)務(wù)外包被認(rèn)為是一種企業(yè)引進(jìn)和利用外部技術(shù)與人才,幫助企業(yè)管理最終用戶環(huán)境的有效手段。

外包優(yōu)勢:

1) 幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

2) 提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會,提高響應(yīng)的速度與效率;

3) 規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;

4) 降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。

5) 避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)。

6)簡化流程,節(jié)省時(shí)間,提高員工滿意度。

服力項(xiàng)目:

1、 辦理員工租賃手續(xù):與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同,并辦理相關(guān)的錄用手續(xù)。

2、 建立員工工作檔案:為租賃員工在租賃期內(nèi)建立包括工作情況、業(yè)績情況、培訓(xùn)、健康及考核等方面內(nèi)容的工作檔案。

3、 員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放:為租賃員工建立個(gè)人工資帳戶,代企業(yè)為租賃員工辦理工資、獎(jiǎng)金發(fā)放等工作。

4、 代繳各類保險(xiǎn):根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,代企業(yè)為租賃員工辦理繳納社保、醫(yī)保、各類商業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金等工作。

5、 醫(yī)療保險(xiǎn)的辦理與意外傷害的理賠:代企業(yè)為租賃員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)及意外傷害保險(xiǎn)等的理賠工作。!

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聯(lián)系人: 廖先生

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