| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 鹽城勞務(wù)派遣，鹽城人事代理，鹽城社保公積金代繳 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=41440) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2024-11-4 16:41:18 -- 鹽城勞務(wù)派遣，鹽城人事代理，鹽城社保公積金代繳 服務(wù)關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣、社保公積金托管，人事外包，人才派遣，人才租賃，社保標(biāo)準(zhǔn)，社保外包服務(wù)，本地化人力資源公司，職工社保外包。 勞務(wù)派遣定義： 勞務(wù)派遣也稱“人才派遣”或“人才租賃”，是一種新型的用人方式，人才租賃公司為租賃人才提供代發(fā)薪酬、代買(mǎi)社保、代簽勞動(dòng)合同等服務(wù)，即采用人才租賃方式用人的公司只需要請(qǐng)人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動(dòng)人事問(wèn)題，用人但不需管人，是其最顯著的特點(diǎn)，用人單位與被租賃人員不存在隸屬關(guān)系。 用人單位濫用解除權(quán)，無(wú)正當(dāng)理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金 賈某某與某環(huán)保公司建立勞動(dòng)關(guān)系，陸續(xù)升職為辦公室主任。賈某某需11月16日去醫(yī)院看病，遂于11月15日在微信上向分管領(lǐng)導(dǎo)韓某某請(qǐng)假并經(jīng)過(guò)其同意。賈某某于11月16日20時(shí)06分在釘釘上發(fā)起請(qǐng)假申請(qǐng)并上傳了病歷，請(qǐng)假日期為11月17日至12月3日，分管領(lǐng)導(dǎo)韓某某于11月16日20時(shí)13分同意，負(fù)責(zé)人鄭某某于11月19日14時(shí)21分審批通過(guò)。12月6日，某環(huán)保公司以賈某某未經(jīng)批準(zhǔn)先行休假，雖后續(xù)補(bǔ)全請(qǐng)假手續(xù)但仍對(duì)公司造成了惡劣影響為由，免去賈某某辦公室主任之職，留任行政專(zhuān)員，并于當(dāng)日通過(guò)微信工作群進(jìn)行公示。12月8日，某環(huán)保公司以賈某某拒不執(zhí)行公司決議、不服從公司安排等為由將賈某某開(kāi)除，并將通知在微信工作群進(jìn)行公示。賈某某不服某環(huán)保公司的開(kāi)除決定，向古交市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，該委員會(huì)裁決某環(huán)保公司系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賈某某賠償金。某環(huán)保公司不服該仲裁裁決，向古交市人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決其無(wú)需向賈某某支付賠償金。 法院認(rèn)為，在員工提起請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出同意或不同意請(qǐng)假的批示，不能因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)批示不及時(shí)或滯后審批就認(rèn)定員工請(qǐng)假不符合請(qǐng)假程序。勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)的行使。賈某某在受傷后應(yīng)該得到及時(shí)治療，如某環(huán)保公司認(rèn)為賈某某于11月16日至11月19日未經(jīng)審批先行休假違反了勞動(dòng)紀(jì)律，那么賈某某需在11月16日至11月19日帶病上班，某環(huán)保公司的要求明顯不合理，故某環(huán)保公司所稱賈某某于11月16日至11月19日未經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)先行請(qǐng)假違反了勞動(dòng)紀(jì)律，于理不合，于法無(wú)據(jù)。因此，某環(huán)保公司以賈某某未經(jīng)審批先行休假為由調(diào)崗，進(jìn)而以賈某某拒不執(zhí)行公司決議、不服從公司安排為由開(kāi)除賈某某屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向賈某某支付賠償金。故判決某環(huán)保公司支付賈某某賠償金。某環(huán)保公司不服該判決，向太原市中級(jí)人民法院提起上訴，太原市中級(jí)人民法院判決駁回上訴，維持原判。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形，用人單位在行使該項(xiàng)解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)具有合理性、正當(dāng)性，不得濫用該項(xiàng)解除權(quán)。人民法院在審查用人單位行使該項(xiàng)解除權(quán)的合法性時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合用人單位的性質(zhì)、所處行業(yè)特點(diǎn)、勞動(dòng)者職務(wù)及所負(fù)職責(zé)、用人單位規(guī)章制度等因素來(lái)綜合判斷勞動(dòng)者是否具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形。 駿伯人力集團(tuán)簡(jiǎn)介： 駿伯人力集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國(guó)家核心城市為中心的輻射全國(guó)的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國(guó)大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的人力資源外包服務(wù)，能及時(shí)按照各地最新的人事政策調(diào)整與操作各項(xiàng)服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，減少運(yùn)作成本和精力，搭建出全方位的服務(wù)平臺(tái)。 在此非常感謝您的支持與信任，如能達(dá)成合作，我司將竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 固話：020-38023738轉(zhuǎn)8201 手機(jī)：18319444741 鐘先生 辦公QQ號(hào)2628459114 （微信同號(hào)） 地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈東塔803-806室。 |