| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 勞動(dòng)者的配偶投資、經(jīng)營(yíng)與勞動(dòng)者原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)屬于違反競(jìng)業(yè)限制的行為 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=41436) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2024-10-29 9:17:24 -- 勞動(dòng)者的配偶投資、經(jīng)營(yíng)與勞動(dòng)者原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)屬于違反競(jìng)業(yè)限制的行為 2018年7月31日，張某入職某體育公司，任教學(xué)研發(fā)中心總經(jīng)理，負(fù)責(zé)教學(xué)教研管理。雙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定張某在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及二年的競(jìng)業(yè)限制期間，不得實(shí)施違反競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)行為，同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制期間某體育公司向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某違約應(yīng)支付違約金，違約金金額為雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除前12個(gè)月張某自某體育公司及關(guān)聯(lián)公司取得收入的10倍。張某于2021年7月31日離職，離職前12個(gè)月的平均工資為34097.44元。某體育公司向張某支付了5個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某之妻于2021年12月變更為某公司的投資人（持有95%的股份），經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與某體育公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。張某之妻設(shè)立的某公司的關(guān)聯(lián)公司為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。某體育公司認(rèn)為張某違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)返還競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并承擔(dān)違約責(zé)任，向某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，張某返還某體育公司競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、支付違約金。張某不服，訴至人民法院，請(qǐng)求無(wú)需返還競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及支付違約金。 【裁判結(jié)果】 審理法院認(rèn)為，張某任教學(xué)研發(fā)中心總經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理工作，對(duì)某體育公司的經(jīng)營(yíng)管理有決策權(quán)，應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。張某之妻作為投資人的某公司，在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)上與某體育公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，屬于競(jìng)業(yè)限制單位。考慮到張某與配偶之間具有緊密的人身和財(cái)產(chǎn)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)利益上具有一致性，且其配偶的投資行為基本發(fā)生在張某從某體育公司離職后，故認(rèn)定張某違反了競(jìng)業(yè)限制約定。綜合考量勞動(dòng)者給用人單位造成的損害、勞動(dòng)者的主觀過(guò)錯(cuò)程度、工資收入水平、職務(wù)、在職時(shí)間、違約期間、用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額以及當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平等因素，審理法院酌定張某支付某體育公司違反競(jìng)業(yè)限制違約金的數(shù)額，并判令返還競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【典型意義】 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)主體的生存發(fā)展與勞動(dòng)人才競(jìng)爭(zhēng)密切相關(guān)，構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。用人單位預(yù)先通過(guò)競(jìng)業(yè)限制約定等形式約束勞動(dòng)者再就業(yè)的工作單位及就業(yè)方向，保護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本案中，作為高級(jí)管理人員的勞動(dòng)者采取通過(guò)配偶實(shí)際經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的方式實(shí)施競(jìng)業(yè)限制行為，違反競(jìng)業(yè)限制約定的方式更為隱蔽。人民法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確認(rèn)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，判令其承擔(dān)違約責(zé)任，秉持適當(dāng)懲戒與維持勞動(dòng)者生存的標(biāo)準(zhǔn)合理確定違約金數(shù)額，最大限度發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì)，衡平勞動(dòng)者自主擇業(yè)與市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)之間的關(guān)系，為構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境提供了有力支撐。 駿伯人力集團(tuán)簡(jiǎn)介： 駿伯人力集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國(guó)家核心城市為中心的輻射全國(guó)的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國(guó)大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的人力資源外包服務(wù)，能及時(shí)按照各地最新的人事政策調(diào)整與操作各項(xiàng)服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，減少運(yùn)作成本和精力，搭建出全方位的服務(wù)平臺(tái)。 |