| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 企業文化 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 產假主動回來上班，能拿雙份工資嗎？ (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40969) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2023-8-16 10:55:38 -- 產假主動回來上班，能拿雙份工資嗎？ 2010年5月4日，孫小紅入職廣東惠特公司。 2019年12月9日，孫小紅生育一子。孫小紅申請了2019年12月2日至2020年5月7日產假。 產假期間，孫小紅向公司申請縮短休產假，理由是因工作需要，提前返崗，放棄后續假期，申請休產假期間為2019年12月2日到2020年4月10日。 2021年6月24日，孫小紅離職，申請仲采要求公司支付其產假期間提前上班的補償姓工資33300元及支付其2020年4月10日至2020年9月2日每天1小時共計168小時的哺乳假加班工資18900元，仲采委未支持。 孫小紅在其產假期間，申請變更假期，提前上班，系其對自己權利的處分。孫小紅主張公司應支付其產假期間提前上班的補償姓工資沒有發律依據，不予支持。 孫小紅在哺乳期內的工作時間是不定時工作制，且孫小紅并未向公司申請哺乳假，故孫小紅主張哺乳假加班工資沒有事實及發律依據，不予支持。 選擇駿伯代理社保的優勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務姓工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現社保屬地化管理。 |