| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 勞動者需向用人單位支付賠償金的情形有哪些？ (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40511) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2023-5-18 16:51:13 -- 勞動者需向用人單位支付賠償金的情形有哪些？ 勞動者需要向單位支付賠償金的情形與前文提到的違約金其實(shí)并不完全相同。違約金往往會體現(xiàn)在雙方簽訂的勞動合同或競業(yè)限制協(xié)議里 面，以文字的形式具體約定違約情形和違約金數(shù)額。而其他需要勞動者賠償?shù)那樾危鶕?jù)用人單位的實(shí)際損失及案情來確定。 根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)可知，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任采用的歸責(zé)原則是“過錯責(zé)任原則”，即勞動者存在“過錯”，也即應(yīng)當(dāng)符合下列三個 條件：第一、勞動者存在過錯，即勞動者有違法或違約行為；第二、用人單位存在損害事實(shí)，即勞動者的違法或違約行為給用人單位造成 了實(shí)際的損失；第三、用人單位的損失與勞動者的過錯行為存在因果關(guān)系。只有在上述三個條件全部具備的情形下，勞動者才承擔(dān)賠償責(zé) 任。 具體來說，可以總結(jié)為五個方面： 1、勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的； 2、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的； 3、勞動合同由于勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的而被認(rèn)定為無效，給用人單 位造成損失的； 4、勞動合同因勞動者的原因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無效，給用人單位造成損失的； 5、勞動者與前用人單位的勞動合同尚未終止或解除，又與其他用人單位簽訂勞動合同，給前用人單位造成損失的。 |