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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2023-5-8 13:42:36 -- 勞動關系的認定應符合勞動關系的法律特征 2020年，原告徐某通過招聘到被告某裝卸公司處從事裝卸工工作，被告未與原告簽訂書面勞動合同或其他合同，未繳納社會保險，以小時計算發放工資，根據工作完成情況按工時付費，每月發放工資方式不固定，工資發放人員不固定，金額不固定，沒做就沒有報酬。后原告從事裝卸工作時，從第三人貨車上摔落受傷。原告自受傷后，被告未通知其繼續上班，原告也未繼續上班。現原告因尋求工傷賠償，現法院申請確認與被告之間的勞動關系。 裁判結果： 審理法院認為，原告在被告處從事裝卸工工作，原告可以自由支配工作時間，以自己的勞動力完成裝卸工作，由被告接受勞動成果并根據工作完成情況按工時付費，每月發放工資方式不固定，工資發放人員不固定，金額不固定，沒做就沒有報酬。原告來上班時間比較自由，工資表與考勤表用于核實原告徐伏來工時及領取報酬情況，除根據工作量領取工資報酬外，原告不享有加班費、全勤獎或其他獎懲機制，所以原告與被告不具有管理與被管理關系即高度人身依附關系也沒有建立勞動關系的合意，故原告要求與被告之間存在勞動關系，不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條之規定，判決如下：駁回原告的訴訟請求。 |