| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 企業文化 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 超過退休年齡后，有3種情形可認定工傷 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40383) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2023-4-21 10:22:10 -- 超過退休年齡后，有3種情形可認定工傷 1、用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員且招用單位已按項目參保等方式為其繳納工 傷保險費的，工作期間受到事故傷害或患職業病的。 2、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害 或患職業病的。 3、超過退休年齡進城務工農民工工作期間受到事故傷害或患職業病的。 首先，避免勞動關系（包括事實勞動關系）是避免企業承擔工傷賠付風險的第一步，相比勞務關系中發生的用工事故，工傷對勞動者所 保護的范圍更廣；其次，盡管部分地區對已達退休年齡的勞動關系不予承認，且對工傷認定也不予受理，我們還是建議雙方應簽訂書面 合同并設計好相應的條款；最后，對一些特殊行業，還建議為退休返聘人員購買意外保險，并就意外保險與工傷賠付問題提前與受聘人 員進行溝通。 |