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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-4-12 16:58:04 -- 員工知道的19條勞動(dòng)法 1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂定勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、工作滿一年，員工有5天帶薪年假，公司不給帶薪年假的，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；也可以要求支付5天的3倍工資。 3、員工與公司簽訂工作期限為3年以內(nèi)的勞動(dòng)合同，試用期不能超過6個(gè)月；同一家公司只能約定一次試用期，一旦約定好試用期中間不 允許延長試用期時(shí)間。 4、員工與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以去申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，且該記錄不會(huì)放到你的檔案里。 5、對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向法院提起訴訟。可以撥打12348申請免費(fèi)的法律援助。 6、公司在試用期內(nèi)也要給員工繳納社保。 7、公司堅(jiān)持不給繳納社保，員工提出辭職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)要求公司補(bǔ)繳工作期間的社保。 8、公司把社保通過現(xiàn)金方式補(bǔ)發(fā)到工資里，而不給繳納社保的，一旦你辭職后反悔的，該補(bǔ)發(fā)行為無效，你仍然可以要求公司補(bǔ)繳任職 期間的社保 9、非工作時(shí)間公司要求加班的，員工可以要求調(diào)休或支付加班工資。 10、員工勞動(dòng)合同到期，公司不愿意以原來的工資續(xù)訂勞動(dòng)合同的，同樣需要支付N倍的補(bǔ)償金，而不是說協(xié)商一致后工資兩清就算完了 。 11、員工想辭職，提前30天以書面形式（如郵件）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。無論用人單位是否同意，員工都可以到期就走人 ，不需要公司批準(zhǔn)。 12、口頭勸退屬于違法辭退，公司需要支付賠償金。沒談好賠償千萬不要簽離職申請書，不然賠償金就沒了。 13、如公司采用末位淘汰制來解除勞動(dòng)合同是沒有法律依據(jù)，員工可以通過法律途徑獲得賠償。 14、公司拖欠員工工資，員工可以提出離職，并且要求公司支付N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 15、公司不經(jīng)員工同意，把員工發(fā)配到偏遠(yuǎn)地區(qū)或冷門崗位（如做行政的轉(zhuǎn)去做銷售）是公司單方面變更勞動(dòng)合同的重要條款，你有權(quán) 拒絕。 16、公司無理由降薪違法，一定要明確表示拒絕。 17、員工上班遲到公司罰款，違法！讓公司拿出法律依據(jù)。 18、公司破產(chǎn)、倒閉時(shí)解除勞動(dòng)合同，也要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，很多員工看公司賣慘就主動(dòng)離職實(shí)際上給公司省了一大筆錢。 19、公司違法辭退，員工可以要求2N的賠償金。 |