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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2023-3-30 10:02:45 -- 公司跨省調動，員工不去構成曠工嗎？ 郭香于2012年8月1日入職某全國連鎖酒店公司，任職分店店長。勞動合同期限至2018年7月31日止。 勞動合同載明，郭香的工作地點以實際分配為準，如因工作或崗位調整的需要，需要分配到其他地點工作的，郭香須服從公司工作安排，完成工作任務。 郭香入職后在廣州參加崗位培訓，其后在武漢市區(qū)域的分店工作。2016年3月13日至2016年7月7日期間郭香在武漢澳門路店跟班學習。 公司于2016年7月8日發(fā)出店長異動通知郵件，通知郭香前往鎮(zhèn)江金山公園店擔任店長，2016年7月11日到崗上班。 同日，郭香通過郵件告知公司，由于家庭原因需照料兩歲的小孩，無法異動外地工作，望能體恤并酌情安排留在武漢市工作。 公司于2016年7月11日答復郭香已經是就近安排了，請盡快到達分店開展工作。雙方就郭香工作崗位異動事宜未能協(xié)商一致，郭香沒有按公司要求到崗上班。 2016年7月27日，公司以郭香在學習結束后拒不到崗上班屬曠工行為為由向郭香發(fā)出解除勞動合同通知書。 一審法院：作為連鎖企業(yè)，跨省調動屬經營需要，勞動合同也有約定，不違反法律規(guī)定 二審法院：工作地點不僅是勞動者的工作場所，亦是勞動者家庭生活和社會交往之依托 本案中，根據已經查明的事實，郭香在入職公司以后，一直在武漢地區(qū)工作生活多年，并在武漢成家撫養(yǎng)幼兒，客觀而言郭香難以不顧家庭生活和扶養(yǎng)幼兒的基本義務前往異地就職，而郭香在調崗時亦將此情況告知公司。但是公司在武漢地區(qū)尚有多家分店的情況下，將郭香的工作地點從湖北武漢市跨省調整到江蘇省鎮(zhèn)江市，且并未對此給予郭香必要的協(xié)助或者利益補償，屬于對郭香勞動權益的重大不利變更，超出合理范圍，故公司在未與郭香對工作地點變更達成一致的情況下，以郭香無法到指定地點工作為由解除其與郭香的勞動合同，于法無據，應屬違法解除。 |