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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2023-3-3 10:02:24 -- “自愿”培訓，公司需支付加班工資嗎？ 孫某是北京某幼兒園的助理教師。 在職期間，幼兒園在休息日安排其進行崗位培訓共計25天。 2015年5月26日，孫某申請仲裁，要求幼兒園支付休息日安排培訓的加班費23192.8元。 幼兒園不服，起訴到法院。 理由為：孫某參加的培訓并非幼兒園的要求，幼兒園更未強制孫某必須參加，而是雙方經(jīng)過協(xié)商簽訂《培訓協(xié)議》后，孫某自愿參加的。 一審法院認為，幼兒園主張孫某個人自愿參加的專業(yè)技術(shù)培訓，而非幼兒園安排的，但其提交的《員工培訓合同》中載明由幼兒園指派孫某參加此培訓，且幼兒園未提交孫某個人申請參加此培訓的證據(jù)，故法院采信孫某關(guān)于幼兒園利用周末時間安排其加班培訓的主張。 二審法院經(jīng)審理認為，孫某所提供幼兒園認可的《職位說明書》以及《培訓簽到表》所載明的內(nèi)容，能夠認定孫某在工作期間的休息日參加培訓的事實。 幼兒園雖主張系孫某個人自愿參加的技術(shù)培訓，但根據(jù)雙方簽訂的《員工培訓合同》中的內(nèi)容能夠認定該培訓系幼兒園指派孫某參加，故對于幼兒園的主張本院不予采信。 幼兒園雖主張系孫某個人自愿參加的技術(shù)培訓，但根據(jù)雙方簽訂的《員工培訓合同》中的內(nèi)容能夠認定該培訓系幼兒園指派孫某參加。兩審法院采信孫某關(guān)于幼兒園利用周末時間安排其加班培訓的主張并無不妥。 從勞動法的規(guī)定看，需支付加班費的前提是用人單位“安排”的加班。所以，本案重點在：是員工自行參加的培訓還是公司安排的培訓。經(jīng)過法院的審理，確定是公司安排的培訓，法院判決支付加班費完全沒問題。 自愿加班是否應該發(fā)加班工資？ 員工自愿加班，如果公司對此規(guī)定了加班費用和加班時間的，則應該發(fā)加班工資。如果公司未規(guī)定會有加班費，員工自愿加班的，沒有加班費。但如果是節(jié)假日加班的，應該發(fā)加班工資。 |