| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 企業文化 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 勞動者放棄社保后發生工傷，用人單位能否以此免責 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40130) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2023-2-21 15:47:43 -- 勞動者放棄社保后發生工傷，用人單位能否以此免責 勞動者放棄社保后發生工傷，用人單位能否以此免責以及產生的醫療費用損失由誰承擔問題。 田某入職一家汽車服務公司，就職期間田某簽署了自愿放棄社保協議，于是某汽車公司以現金的形式給田某發放社保補貼。 一次下班途中，田某發生交通事故，田某墊付了醫療費。出院后田某申請了工傷認定，當地的人力資源和社會保障局認定為田某工傷，并出具了《工傷認定書》。后田某要求就職的汽車公司支付相應的醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等項目，某汽車公司拒絕，田某因此向當地法院起訴。 那么，田某在放棄社保后發生工傷，產生的醫療費用等損失怎么辦？用人單位是否要承擔？ 本案中，田某在下班途中發生交通事故，根據《工傷保險條例》的規定：“職工上下班途中受到機動車交通事故傷害，或者履行工作職責和完成工作任務過程中遭受意外傷害，按規定視同為工傷”。發生工傷后，勞動者可以向用人單位主張工傷保險待遇。 因第三人侵權而發生的工傷，如果用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險，應由用人單位依照《工傷保險條例》的有關規定向勞動者支付工傷保險待遇。 雖然田某在職期間聲明放棄繳納社會保險，但是其有權在發生交通事故后申請工傷認定，并享受相應的工傷保險待遇。認定工傷不以用人單位是否為勞動者繳納工傷保險為前提。 現實生活中，勞動者發生工傷后，可以在向侵權方主張索賠的同時，向用人單位主張工傷保險待遇。對于侵權方已經賠償的相關費用，用人單位不再重復支付。而對于一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等項目，仍應當由用人單位來支付。 潮州社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣代理社保各項目、代發工資、獵頭等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司潮州分公司 資詢聯系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352 |