| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 企業文化 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 哪些勞動爭議可以申請仲裁？ (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40109) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2023-2-17 11:11:36 -- 哪些勞動爭議可以申請仲裁？ 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱調解仲裁法）： （1）因確認勞動關系發生的爭議; （2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; （3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; （4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; （5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; （6）法律、法規規定的其他勞動爭議。（調解仲裁法第二條） 2.勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理： （1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛； （2）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛； （3）勞動者與用人單位因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或者終止勞動關系經濟補償金發生的糾紛； （4）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續發生的糾紛； （5）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛； （6）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發生的糾紛； （7）勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發生的糾紛； （8）勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，要求用人單位支付加付賠償金發生的糾紛； （9）因企業自主進行改制發生的糾紛。 烏市社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣各項目、代發工資、獵?等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：廣州駿伯人力資源有限公司 資詢聯系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352 |