| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 關(guān)于工傷認(rèn)定方面的問題 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39997) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2023-1-11 9:44:59 -- 關(guān)于工傷認(rèn)定方面的問題 （一）社會保險(xiǎn)行政部門對能初步證明職工與用人單位存在勞動人事關(guān)系或者符合其他申請條件的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)予受理。 （二）在校學(xué)生在用人單位實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故申請工傷認(rèn)定的，社會保險(xiǎn)行政部門不予受理，但已經(jīng)按照有關(guān)規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)或者與用人單位形成勞動人事關(guān)系的除外。 （三）職工勞動合同約定的工作時間或者用人單位規(guī)定的工作時間以及加班加點(diǎn)的工作時間，均視為工作時間。 （四）用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行有效管理的區(qū)域，職工為完成某項(xiàng)特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域，以及職工因工作來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域，均視為工作場所。 （五）職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動直接遭受的事故傷害，以及在工作過程中職工臨時解決合理必需的生理需要時由于不安全因素遭受的意外傷害，均視為工作原因。 用人單位安排或者組織職工參加文體活動，視為工作原因。職工因工外出期間從事與工作職責(zé)無關(guān)的活動受到傷害的，不作為工作原因。 （六）職工在上班前和下班后的一段合理時間內(nèi)，為完成工作所作的其他準(zhǔn)備或者后續(xù)事務(wù)，視為預(yù)備性或者收尾性工作。 （七）職工由于履行工作職責(zé)而受到暴力等傷害，該暴力等傷害應(yīng)與履行工作職責(zé)具有直接因果關(guān)系。 （八）職工受用人單位指派或者根據(jù)工作崗位性質(zhì)要求自行到工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)活動的期間，視為因工外出期間。 （九）下列情形可視為“上下班途中”：1.在合理時間內(nèi)往返于工作地與經(jīng)常居住地之間合理路線的上下班途中；2.在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3.從事屬于日常工作生活所必需的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；4.在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。 |