| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/index.asp) -- 企業文化 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 員工提供虛假就業信息違反競業限制應承擔違約責任 (http://m.zhuyong05.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39989) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發布時間：2023-1-6 14:48:09 -- 員工提供虛假就業信息違反競業限制應承擔違約責任 李某于2010年7月入職某科技公司，雙方訂立過兩次固定期限勞動合同，第二份勞動合同的到期日為2020年8月31日。2020年6月4日，某科技公司與李某簽訂《競業限制協議書》，其中約定：李某的競業限制期限為1年，自李某離職之日起開始計算，某科技公司每月向李某支付競業限制經濟補償6360元（稅前）；在競業限制期內，李某非經某科技公司同意，不在與某科技公司生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的單位工作，其中包括但不限于深圳某技術公司等；在競業限制期內，李某應當每月書面向某科技公司匯報自己的就業情況，其中包括社會保險繳納等情況； 某科技公司向勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）提出仲裁申請，要求李某返還競業限制經濟補償、支付違反競業限制義務違約金。 在仲裁庭釋明并進一步詢問后，李某仍拒絕就相應問題進行解釋。仲裁委員會就上述問題向甲人力資源服務公司發出《協查函》，甲人力資源服務公司于2021年3月12日回函，載明“我公司與李某不存在勞動關系。李某的社會保險費為我公司深圳關聯公司委托至我公司繳納，委托深圳關聯公司繳納社會保險費的公司為深圳某技術公司”。 仲裁委員會裁決：1.李某返還某科技公司已支付的全部競業限制經濟補償；2.李某支付違反競業限制義務的違約金190000元。該案一審、二審判決結果與仲裁裁決結果一致。 |